選考対策！モノづくり企業を志望するうえで大切なこと

■志望動機、どうする！？

採用選考の場では必ず「志望動機」を聞かれます。
ここで改めて考えたいことは「志望動機とはなにか」です。
根本的な選考対策は「相手（＝採用担当者）が知りたいことを理解し、それを提供すること」です。このコラムでは相手目線で志望動機を考えてみたいと思います。
志望動機を作るうえで、採用担当者が何を知りたがっているかを整理しましょう。