建築設備建設
専門商社技術商社
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| Company View Point | 東テクは1955年の創業以来60年以上、業界の草分け的存在として業界をリードしてきました。建物の中枢神経と呼ばれる【自動制御システム】を手掛けており、建物全体の設備を先進技術で繋げて制御することで、安心・安全・快適な空間を創造しています。手掛けた建物は数多く、ランドマークと呼ばれるような建物や有名な商業施設、ターミナル駅、空港など東テクが携わった建物を一度は訪れたことがあるのではないでしょうか。東テクは「人との出会いを大切に」という思いを基本理念としています。人とのつながりを何よりも大切に考え、ビル設備を通じて社会に貢献してきたことで、長きに渡り発展してきました。モノとモノ、人と人をつなぎ、こころ豊かな“快適空間”を創っています。 |
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| 代表者名 | 代表取締役社長 金子 清貴 |
| 設立 | 1955年 |
| 資本金 |
18.5億円
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| 売上高 |
1,044.4億円
連結1,407億3,200万円（2024年3月期）
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| 経常利益 |
73.9億円
連結105億8,500万円（2024年3月期）
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| 営業利益 |
68.2億円
連結99億500万円（2024年3月期）
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| 自己資本比率 |
53.2%
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| 従業員数 |
1,065人
単独1,065名 ／ 連結2,614名
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| グループ会社数 子会社 | 8社 |
| 今後の展望 | 東テクは「ここちよい、を その先へ。」というビジョンのもと、持続可能な社会と快適性の両立を実現するために4つの重点課題に向けて取り組んでいきます。 ■地球にここちよい 気候変動問題が深刻になる中で、空調をはじめとした設備が消費する電力は膨大なものとなります。東テクグループではこの問題への取組みを重要な経営課題と認識し、省エネルギー化、再生可能エネルギーの普及などを推進し、CO2や温室効果ガスの排出量を大幅に削減することで、持続可能な脱炭素社会の実現とそこに暮らす人々の快適さの両立を目指します。 ■社会にここちよい あらゆる自然災害のリスクが高まる中、人々の生活や経済活動を守ることが求められています。東テクグループは、非常時にも対応可能な設備・システムの提案や、設備の故障リスクを低減する長期的なメンテナンスサービスを提供することで、レジリエントな社会を実現する安全安心で快適な空間づくりを目指します。 ■人にここちよい 東テクグループは、技術革新や社会構造の変化を捉え快適環境を創造し、人々にここちよさを提供します。また、最重要経営資源である社員が、安全で健康に働ける魅力ある職場の整備を進めることで、多様な人材が集まり活躍できる企業グループを目指します。 ■健全な経営基盤の強化 東テクグループは、実効性の高いコーポレート・ガバナンスの実現を目的として、経営の透明性・健全性・効率性向上に取り組みます。企業としての社会的責任を自覚するとともに、コンプライアンスの徹底を図り健全な企業風土を醸成することで、社会およびステークホルダーの皆様からの期待に応え、信頼される企業グループを目指します。 |
| 特長・強み | ■社会への貢献 ・人にやさしい東テク 建物全体の設備を先進技術で繋げて制御。誰もが安心・安全・快適な空間を提供します。 ・地球にやさしい東テク 建物の設備を通して、省エネ・環境保護にアプローチ。地球にやさしい設備環境を提供します。 ・東テクの確かな技術力 確かな技術力で高品質な商品・システムを提供し、社会のニーズに応え、評価を得ています。 ・社員一人ひとりが社会貢献を実感 営業、エンジニア、一人ひとりが、仕事をする中で、社会への貢献を実感できます。 ■将来性 ・省エネとCO2削減 省エネ・創エネとCO2削減は時代の要請です。東テクはこれらの要請に応えます。 ・設備更新・リニューアルニーズ 既存の建物は限りなく存在します。保守メンテナンスからリニューアルまで東テクの事業領域は全てをカバーします。 ・ニーズに対応できる東テクの力 東テクは社会のニーズに合わせ、事業フィールドを広げ、ニーズに対応しています。 ・仕事を通して自らも成長する 時代とともに成長する東テクでの仕事を通して社員一人ひとりも自らの成長を実感できます。 ■安定性 ・東証プライム上場 東京証券取引所市場プライムに上場、投資家はじめステークホルダーの評価を得ています。 ・創業以来黒字、 12期連続増益 創業以来黒字決算、12期連続で増益を更新中。株価は上昇傾向で、増配で株主の期待に応えています。 ・安定＝挑戦し続けること 社会のニーズは常に変化しています。それに対応し、変化し続けることこそが安定性を生み出します。東テクは挑戦し続け、ニーズを創造しています。 ・業界における存在感 60年以上の実績と高品質の技術力建設・設備業界での知名度は高く、高い評価を得ています。 ■職場環境 ・チューター制度・OJT制度 知識と経験豊かな先輩が寄り添います。きめ細かい指導によって力がつきます。 ・教育・研修制度 新入社員研修、階層別研修、技術研修、スキルアップ研修等々。充実した研修と教育制度で社員の成長をサポートします。 ・社員の成長を目的とした人事制度 キャリア開発制度、目標管理制度では将来像を描き、年度目標を設定します。面談を通して課題に取り組みます。 ・良好な職場内コミュニケーション 個々のスキルアップ、強い組織づくりは職場内、コミュニケーションから。これは社員の共通認識です。 |
| 本社所在地 |
〒 103 - 0023 東京都中央区日本橋本町3-11-11 |