インターネットビジネスIT
社風
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 女性社員がそれぞれのライフステージにおいて、安心して働き続けることができる社内環境の整備に取り組んでいます。また、一般事業主行動計画にも女性採用比率の向上を織り込み、女性管理職候補の育成にも注力をしています。 |
|---|---|
| 外国労働者 | マレーシア・タイなどの海外子企業では、本社から派遣された社員と現地採用社員が一体となり運営を行っています。海外子会社の社員に本社でのOJTを設けるなど、十分に能力が発揮できる環境づくりに努めています。 |
| 障碍者雇用制度 | 障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが能力を幅広く発揮できる環境づくりに取り組んでいます。また、社外のジョブコーチの協力支援も受けながら、障がい者の更なる活躍や定着に向けた支援も推進しています。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 意欲・成果のある人は、どんどんステップアップする環境！ ネオジャパンは実力主義。年齢・経験を問わず、スキルを有し、やる気がある人に対してはより大きな、難易度の高い仕事、ポジションを任せていきます。個々人が成長でき、その成長がストレートに処遇に反映される会社です。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | スキルアップにつながる資格取得を支援しています。 ITパスポートからシステム監査技術者試験まで、会社の指定する資格を取得する際は、技術資格取得奨励制度に基づいて褒賞金が支給されます。 最近ではAIに関するG検定等の資格も追加され、向上心を持ってチャレンジする社員のスキルアップをサポートします。 |
| 教育研修制度 | 制度あり ・新入社員基礎研修 ・製品研修 ・プログラミング研修 ・コンプライアンス研修 ・OJT（現場トレーニング |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
8.5年
(2024年1月時点)
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|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
2.3時間
(2024年1月時点)
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| 平均年収 |
582万円
(2025年1月末時点）
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| 平均年齢 |
36歳
(2024年1月時点)
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
5.7%
(2024年1月時点)
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| 男性育休取得率 |
62.5%
(2023年1月時点)
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| 女性育休取得率 |
100%
(2023年1月時点)
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ●在宅勤務 自宅で業務を遂行することが生産性向上につながる社員を対象として、週2日まで在宅にて勤務することができる制度を導入しています。 ●育児休業の取得促進 男性・女性社員ともに、仕事と育児を両立しながら活躍できる社内環境の整備に取り組んでいます。一般事業主行動計画にも育児休業取得率の目標を織り込み、一人ひとりに丁寧に説明を行うなど育児休業の取得を促進しています。 ●育児・介護短時間勤務 育児中の社員（小学校就学の始期に達するまでの子がいる場合※）及び要介護状態の家族がいる社員は、1日につき実働3時間までの短縮ができます。※小学校6年修了時までの延長制度有り ●配偶者出産休暇 配偶者の出産にあたり1日の休暇（有給）を取得することができます。 |
|---|---|
| 介護休暇 | 制度あり。 |
外部評価
2025年3月当社は、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。「健康経営優良法人」は6年連続、「ホワイト500」は初めての認定となります。
2024年6月当社は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん」を取得しました。
2024年6月当社は、経済産業省が定めるDX認定制度に基づく「DX認定事業者」に認定されました。
2018年10月当社は、経済産業省認定の情報処理支援機関「スマートSMEサポーター」認定制度の第一号（136機関）に認定されました。
2008年2月当社は、経済産業省主催「中小企業IT経営力大賞」にて「IT経営実践企業」に認定されました。