メーカー系・ユーザー系IT
社風
弊社は、事業領域や地域に特化した「カンパニー制」を導入しています。
カンパニーごとに分化することで、意思決定のスピードが速く、風通しの良い組織が実現できます。
各カンパニーは概ね200名程度。ビジネスアプリケーション開発、Web開発、組み込み開発、顧客サポート、検証など、各分野に精通したスペシャリストを育成し、質の高いサービスを提供していくことで、それぞれのカンパニーが成長を続けています。
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 弊社には技術者として・経営者としての夢も全部あります。ここには決められたキャリアプランはありません。 SEとして実力を身につけたのちカンパニー社長となった者、時短勤務で仕事と育児を両立させている社員など、それぞれが活き活きと自分らしいキャリアプランを実現させています。 |
|---|---|
| 教育研修制度 | 【DITでは、きめ細かい新人研修制度をご用意しています】 専任の講師が独自プログラムで指導します!! ◇入社前研修 約5カ月間の内定者研修を実施。コンピュータの基礎知識やJava/C言語プログラ ミングの基礎を学んでいただきます。経験者の方は知識の再確認を行うこ とができ、初心者の方は未経験の不安を解消していただけます。 ◇新入社員研修 入社後約2カ月間、集合研修を行います。 ビジネスマナー・Java/C言語プログラミング・ITインフラ・業務知識 など様々な知識を習得いただきます。 ◇OJT研修 各カンパニーに配属後、経験豊富なトレーナーがマンツーマンで指導に あたります。実際の現場で実務を身に着けていただきます。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
9年
若手社員増加中
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|---|---|
| 有給取得率 |
74.6%
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| 月平均所定外労働時間 |
19.6時間
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| 年間休日 |
128日
(2026年度)
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| 平均年齢 |
37.9歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
8.7%
127名中11名
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| 男性育休取得率 |
69.2%
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| 女性育休取得率 |
100%
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| 育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ・フレックスタイム制度（コアタイム 10：00～15：00） ・在宅勤務制度 |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護休業有 |
外部評価
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社は福利厚生表彰・認証制度実行委員会が認定する
「ハタラクエール2025」において【福利厚生推進法人】として認証されました。
ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体（以下、法人）を表彰する制度です。福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人が表彰・認証されます。
参考 https://fukurikosei-hyosyo.com/
弊社では、多様化する働き方に対応し、社員一人ひとりが快適に働ける環境を整えるため、常に最適な制度を探求し、福利厚生制度の新設や充実に努めています。
今後も社員の満足度を高めるため、福利厚生制度のさらなる充実に取り組んでまいります。