半導体・半導体製造装置電機・精密機器・電子部品
化学1（総合化学・石油化学分野）化学・医療
ガラス・セラミックス・セメント素材
社風
★温かい人柄
グループ全体で温かい人柄の方がとても多いです◎
入社理由として、社員の人柄を挙げて下さる方も多くいます。
★若手の挑戦を応援！
平均年齢は35歳と、若手が多く活躍している会社です！
グループ全体で可能性のあることはやってみようという想いが強く
若手の挑戦を応援する環境があります。
★グループ全体の男女比は5：5
子育て支援関係の制度も充実しており、産休・育休後の復帰率100％！
短時間勤務制度・育児休暇制度・お子様の看護休暇制度・子育て支援手当・時差出勤制度・在宅勤務制度など
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | グループ全体の男女比は5：5 子育て支援関係の制度も充実しており、産休・育休後の復帰率100％！ ～子育て関係の制度～ 短時間勤務制度・育児休暇制度・お子様の看護休暇制度・子育て支援手当 時差出勤制度・在宅勤務制度など |
|---|---|
| 外国労働者 | 留学生採用も積極的に実施しています。 現在も、ベトナム・中国・韓国・アメリカ国籍の社員が所属しており、任意で参加できる日本語教室なども実施しています。 |
| 障碍者雇用制度 | 障がいをお持ちの方の採用も実施しています。 詳しくは、アスザックグループの採用HPをご覧ください。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | ～キャリアステップ～ 1～5年目 ：一般 5年目以降：サブリーダー 8年目以降：リーダー・シニアリーダー・マネージャー ※役職に就く時期は個人により異なりますので、 上記よりも早く昇進する方もいます。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | ■社内にライブラリーあり アスザック㈱・アスザックフーズ㈱それぞれにライブラリーがあり 文献数は10,000冊以上！ ■社内留学制度 他部署や他事業部に、一定期間留学生として赴き、 その部署の業務について学ぶ制度です。 ■資格取得の補助 業務に必要な資格取得に関して、教材費・交通費などの費用を 100％補助します。また、自身が学びたい分野について 自由に学ぶことができるe-ラーニングの制度もあります。 |
| 教育研修制度 | ～1年目の教育～ 新入社員研修、新入社員フォロー研修、OJT制度、階層別訓練、職種別専門訓練、など ■新入社員研修 社会人としての基礎スキルを2週間かけて学びます。 また、配属先での演習や全事業部の工場見学を通して、 グループ全体のことを知り、アスザック社員としての 基礎知識を習得します。 ■配属先事業部研修 配属事業部の部署内を回ることで、製品・製造方法や、 他部署とのつながりが理解できる研修です。 ■OJT研修 経験豊富な先輩社員が教育担当としてつき、 実務を通じて必要なスキルや知識を教えます。（期間は1年間） ■新入社員フォロー研修 入社半年後、新入社員研修ぶりに同期全員が集まり、 これまでの自身の仕事への取り組みや成長を振り返り、 次の目標を決める研修です。 この研修では、自分だけでなく同期の頑張りを知ることで、 モチベーションアップにつなげることができます。 研修後には打ち上げも実施！ ■メンタリング制度 入社から半年間、教育担当とは別に歳の近いかつ同性の先輩が 1人ついてサポートする制度です。 月に1回会社から補助が出るので、先輩と食事に行き、 仕事やプライベートについて気軽に相談できます。 半年後には、新入社員から先輩に感謝を伝える メンタリング謝恩会も！ 2年目以降でも、各種研修を取り揃えており、 役職に応じて必要な能力・スキルを習得しています。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
12年
（2025年実績）
|
|---|---|
| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
5.7%
|
| 育休取得率 |
80%
（2025年実績）
|
| 男性育休取得率 |
60%
（2025年実績）
|
| 女性育休取得率 |
100%
（2025年実績）
|
| 育休復帰率 |
100%
（2025年実績）
|
ワークライフバランス
| 勤務制度 | 〇プライベートを応援 社宅/家賃補助、菅平にコテージあり、連続有給取得制度、時間単位年休 〇健康・ライフイベント 社内ジムあり、健康診断・検診・予防接種社内で実施あり、結婚休暇制度 出産休暇制度、育児休暇制度、短時間勤務制度、介護休暇制度 〇学びを応援 資格取得補助、ライブラリー、メンタリング制度 |
|---|---|
| 介護休暇 | 〇介護休暇制度 2親等以内の家族介護のために、最大93日休職することができます。 〇介護短時間勤務制度 2親等以内の家族介護のために、必要に応じて勤務時間を短縮することができます。 |