自動車部品3（電装品・内装品）自動車
社風
当社の一貫した特徴は、時代の変化に応える、「チャレンジ」の姿勢です。特定の事業領域に縛られず、新しい領域に積極的に踏み出していく。そうした挑戦姿勢は会社の方針に掲げられているだけではなく、社員一人ひとりの意識の中にも浸透しています。新しいことを始める時、「できない可能性」に目を向けるより、「まずやってみよう」と考えるのが、私たちの社風です。若手社員であっても先輩社員と対等にアイデアを出し、そのアイデアを試せることは、当社の大きな特徴だと言えます。実際に、入社2・3年目で製品開発の主担当を任されたり海外駐在を経験したりと、多くの若手社員がチャンスを生かして活躍しています
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 住友電工グループの女性社員を対象に相互研鑽やネットワーキング構築を支援する「SWING※女性フォーラム」を2017年度より継続的に開催しています。女性社員たちの育成や能力開発を図ることでグループ全体の女性活躍を推進しようと現在、住友電工、住友電装、住友理工の人事・DE&I部門メンバーが事務局となり活動しています。 2023年度には、女性総合職社員を対象にアンケートを調査し、結果を踏まえ、採用の強化、研修、制度整備等の施策を行い、女性が安心して継続就業し、キャリアアップを目指せるよう努めております。 |
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| 障碍者雇用制度 | 住友理工では各部門で障がい者の受入れを行い、受入れ職場の理解を得ながら適性に見合った業務遂行を進めています。 2013年11月には障がい者雇用促進と社会貢献を目的として、特例子会社「住理工ジョイフル」を設立しました。設立時には5名であった社員も30名程になりました。業務内容は、社内メール便の集配、書庫管理、印刷、書類の電子データ化、清掃業務など年々拡大しています。 |
外部評価
2017年度に「住友理工グループ健康経営宣言」を発行し、従業員の健康増進のための活動を行っています。、健康支援センターの新設、「モニライフ」を活用した健康増進活動、女性特有の健康問題などのセミナーや e-learning、禁煙対策など多岐にわたる取り組みの結果、2025年度には健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されました。