機械造船・機械
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | ブラザーでは、職場での多様な業務経験やローテーションを通じて、主体的に自ら学ぶ「自律型社員」の育成を目指しています。20代では経験を通じた「基礎力確立」、30代では担当業務を深堀した「専門力強化」というように、年代ごとの目指す姿を位置づけ、その実現をサポートする社内外の研修や、職場での実践を通じた教育機会(OJT)を社員に提供しています。 |
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| 教育研修制度 | 【新入社員研修】 入社後約2週間、全新入社員で研修を行います。その後は技術系、事務系に分かれ、製品知識や専門知識、プレゼンテーションなど様々なスキルを身に着けます。1週間程度の海外研修もあります。 【OJT】 実際の仕事を通じて、必要な技術、能力、知識、価値観などを身に着けます。 【語学研修】 英語と中国語について、短期研修、長期研修、テーマ別研修等を行っています。レベル別・少人数のクラス編成で、ビジネスに直結したテーマに沿って学びます。語学が得意でない方も、積極的に参加することで仕事で活用できるようになれます。 【トレーニー制度】 ブラザー工業と海外のグループ会社間での相互派遣(3カ月～2年間)による実務経験及び研修を通じ、知識や人脈の獲得、グローバルな対応力の習得ができる研修制度です。 |
数字で分かる働く環境
| 年間休日 |
125日
年間休日125日(2019年度)、完全週休2日制。年次有給休暇20日(初年度のみ18日)、年末年始、GW、盆、誕生日休暇、結婚記念日休暇、長期勤続休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務制度 など
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外部評価
