働く環境 | Ｓｋｙ株式会社 | MONOWEB 理系学生向けキャリア・モノづくり企業の情報サイト

社風

チームで協力して仕事を進めることを大切にしており、
その考え方が「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに社内に浸透しています。
活発に情報共有し業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、
社員の意見を募って経営に生かしていくなど、
一人ひとりが「全員参加」の意識を持って業務を進めています。

ダイバーシティ

女性活躍推進	Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社をめざし、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けるなどして、女性社員をサポートしています。

女性活躍推進

Ｓｋｙ株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社をめざし、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けるなどして、女性社員をサポートしています。

教育研修制度

キャリアの積み方・成長のモデル	年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。社員の実績・努力を正当に評価するため、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするために、表彰や昇格の制度を設けています。
教育研修制度	新入社員研修、OJT（職場研修）、社外研修など。Ｓｋｙ株式会社では社員のスキル向上のために、さまざまな研修を実施しています。年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。 https://www.skygroup.jp/recruit/training.html

キャリアの積み方・成長のモデル

年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするために、表彰や昇格の制度を設けています。

教育研修制度

新入社員研修、OJT（職場研修）、社外研修など。
Ｓｋｙ株式会社では社員のスキル向上のために、さまざまな研修を実施しています。
年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。
https://www.skygroup.jp/recruit/training.html

数字で分かる働く環境

有給取得率	81.1% 2022年度
月平均所定外労働時間	18.2時間 ※2022年度。管理職以上を除く社員の月間残業時間の平均。
年間休日	125日土・日・祝(ただし年2回土曜出勤あり)、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(年2回) 、年間休日：125日(有給は除く)
平均年齢	34.2歳（2023年4月1日時点）
役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合	8.3% （2022年4月時点）
男性育休取得率	86% 2022年度実績（社員全体）
女性育休取得率	100% （2021年度実績）