機械造船・機械
社風
・風通しがいい/若手のうちから裁量権が大きい
・上司や先輩と議論を交わすことが多い
・オープン（他の部署の社員と話す機会や交流も多い）
・気さくなひとが多い
・どのような職位の人もフランクに接してくれる
・意見を次週に言う風土がある
・上司が若手の考えを理解しようとしてくれる
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 採用者女性比率：12.3%、役付従業員女性比率：4.4%（22年度） |
|---|---|
| 外国労働者 | 外国人社員数：31名、留学生新卒採用数：3名/41名（22年度） |
| 障碍者雇用制度 | あり |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 若手のうちから裁量を持ち、自分に合わせたキャリア形成を実現 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 各種制度あり |
| 教育研修制度 | 「プロフェッショナル」の育成を目指して。 椿本チエインでは優れた人材こそが成長の源であるとの考えを持ち、人材育成に積極的な投資を行っています。また『Innovation In Motion』のブランドメッセージにもあるように、変革を重視し、有言実行型のチャレンジ精神旺盛な社員を求めています。 そんな人材を育成すべく、社内での役割や業務内容に応じて様々な研修を実施しています。 中でも技術者向けの研修は様々な分野に分かれたメニューが用意されています。 機械工学や材料力学、電気・電子工学といった専門講座を半年間ごとに開講し、大学の専門講座のように学びます。 入社後も技術者として新しい知識を吸収する場を提供し、優れた人材を育て、技術力を発展させています。 新入社員集合研修：約１ヶ月 ビジネスマナーや会社の基礎知識を学ぶ テクノスクール基礎技術研修：初等力学や材料力学の基礎について 海外研修：約１か月※新型コロナウイルスの影響で研修内容を変更する可能性あり 海外トレーニー制度：入社3年目～ １年間海外の子会社で研修。現地の文化や語学、仕事を学ぶ ほか、年齢やグレードに合わせた各種研修あり |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
16.8年
（2024年3月時点）
|
|---|---|
| 有給取得率 |
77.3%
（2024年3月時点）
|
| 月平均所定外労働時間 |
9.4時間
（2024年3月時点）
|
| 平均年収 |
629.4万円
（2024年3月時点、現業職含む）
|
| 年間休日 |
124日
完全週休2日制(毎土日)、春季休日(6～9日)、夏季休日(6～9日)、年末年始休日(6～9日)、会社指定休日、一斉休暇取得日(年3回)、 有給休暇、慶弔休暇など
|
| 平均年齢 |
43.4歳
（2024年3月時点）
|
| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
4.4%
（2023年3月時点）
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| 育休復帰率 |
97.2%
（2022年3月時点）
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | フレックスタイム制度、裁量労働制、リモートワークなど |
|---|---|
| 介護休暇 | あり |