IT-1(外資系・独立系)IT
社風
ＡＧＳは穏やかな人が多く、真面目で実直、落ち着いた雰囲気の会社です。安定した環境で長く働きたい人にはぴったりな社風と言えます。
分からない事や困った事があれば、親切に相談に乗ってくれる先輩上司は数多くいます。
安定だけでなく、チャレンジしたいことがあればその声を汲んで挑戦する機会を設けてくれる環境もあります。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | ※当社は「女性」「外国人」「障碍者」の枠組みでダイバーシティを推進せず、「すべての人」が活躍できるようなダイバーシティ推進を行っています。 多様な人材が力を発揮できる環境こそが、持続的な成長と革新につながるという考えのもと、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。 その取り組みの一つとして、キャリア採用者の管理職登用や、フルフレックス制度の導入、男女ともに高い育児休業取得率の実現など、制度面と実績の両面から多様な働き方を支えています。これにより、異業界で培った経験や視点を持つ人材が、自分らしく活躍できる職場づくりを進めています。 また、AGSでは、女性社員や性的マイノリティの方々が働きやすい環境づくりにも力を入れており、グループ全体の活性化と競争力の向上を目指しています。これらの取り組みは、各種認定や受賞実績にも裏付けられており、社員が安心して働ける職場環境の整備が進められています。 |
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教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | エンジニア採用の方は、まずは一人前のシステムエンジニア、インフラエンジニアを目指していただきます。 その後としては、次のようなステップがあります。 ■プロジェクトマネージャ 開発プロジェクトのプロマネとして、プロジェクト案件を成功に導く ■ＩＴスペシャリスト 専門的な技術を深め、スペシャリストとして活躍する ■その他 コンサルタントや運用ＳＥなど、上流工程や運用を担う職種に進むＳＥから営業への転換も可能一人ひとりの能力や特性を活かせる職種で活躍していただきます。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | ■公募型研修 ：社員が自由に受講可能な「公募型研修」を多数用意。 営業系、開発系、ビジネススキル等、計100種以上。 ■資格支援制度 ：資格取得者への奨励金の支給、受験料補助。 ■職務選択機会 ：社員が目指すキャリア/やりたい仕事へのチャレンジ、 所属部署では実現の難しい職務経験機会を提供。 |
| 教育研修制度 | 入社後の新入社員研修はもちろんのこと、その後も継続的に業務知識やＩＴスキルを高め、社員一人ひとりが、日々成長していくための充実した研修制度を備えています。 ■階層型研修 求められる役割を明確化するために、2年目（フォローアップ）、4年目（若手）・・・など、特定の階層において全社員が参加する研修です。 ■公募型研修 本人の希望で参加できる研修です。新分野へのチャレンジとして、担当業務以外の領域を学べる機会でもあります。 情報処理技術者試験の取得支援など、資格取得に向けた講座も用意しています。 ■指名制研修 所属部署や人事部からの推薦で参加できる研修です。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
19.7年
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|---|---|
| 有給取得率 |
84%
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| 月平均所定外労働時間 |
18時間
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| 平均年収 |
660.9万円
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| 年間休日 |
120日
以上
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| 平均年齢 |
43.9歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
17%
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| 育休取得率 |
100%
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| 男性育休取得率 |
100%
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| 女性育休取得率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | 所定労働時間：午前9時～午後5時40分 ※フルフレックス制度導入 （午前7時～午後10時の間に3時間以上勤務する条件あり） |
|---|---|
| 介護休暇 | あり。 ※5日間～（半休または時間給単位で受けることが可能） |
外部評価
子育てサポート企業（くるみんマーク）
多様な働き方実践企業（プラチナ）
埼玉県ウーマノミクスプロジェクト
経済産業省 健康経営優良法人
日経スマートワーク（★3.5）