IT-1(外資系・独立系)IT
社風
相手に対する気遣いと、何事も中途半端にしない厳しさを併せ持つ社風です。温かく穏やかな雰囲気があり、困ったことがあれば周囲が適切にサポートを行いますので、安心して業務に従事することができます。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | AGSは、子育てと仕事を両立できる職場環境づくりに積極的に取り組み、長く働ける環境が整っています。 |
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教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | ＳＥ採用の方は、まずは一人前のシステムエンジニア、インフラエンジニアを目指していただきます。 その後としては、次のようなステップがあります。 ■プロジェクトマネージャ 開発プロジェクトのプロマネとして、プロジェクト案件を成功に導く ■ＩＴスペシャリスト 専門的な技術を深め、スペシャリストとして活躍する ■その他 コンサルタントや運用ＳＥなど、上流工程や運用を担う職種に進むＳＥから営業への転換も可能一人ひとりの能力や特性を活かせる職種で活躍していただきます。 |
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| 自己啓発制度 | 社員が自由に受講可能な「公募型研修」を多数用意 営業系、開発系、ビジネススキル等、計100種以上。 AGSビジネススクール年約40回開催 など 資格取得者への奨励金の支給、受験料補助 |
| 教育研修制度 | 入社後の新入社員研修はもちろんのこと、その後も継続的に業務知識やＩＴスキルを高め、社員一人ひとりが、日々成長していくための充実した研修制度を備えています。 ■階層型研修 求められる役割を明確化するために、2年目（フォローアップ）、4年目（若手）・・・など、特定の階層において全社員が参加する研修です。 ■スキルアッププログラム 開発部門のＳＥを対象として、設計技術やプロジェクト管理など、ＳＥに必要なスキルの習得・向上を図るために行う研修で す。 ■公募型研修 本人の希望で参加できる研修です。新分野へのチャレンジとして、担当業務以外の領域を学べる機会でもあります。 情報処理技術者試験の取得支援など、資格取得に向けた講座も用意しています。 ■指名制研修 所属部署や人事部からの推薦で参加できる研修です。合宿研修や海外研修などがあります。 |
数字で分かる働く環境
| 有給取得率 |
87%
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| 月平均所定外労働時間 |
18時間
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| 育休取得率 |
100%
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外部評価
子育てサポート企業（くるみんマーク）
多様な働き方実践企業（ゴールド＋）
埼玉県ウーマノミクスプロジェクト