IT-1(メーカー・ユーザー・シンクタンク、コンサルティング系)IT
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 先輩女性社員（メンター）が後輩社員を（メンティ）と一定期間継続的に交流し、信頼関係を築きながら、メンターがメンティに必要な情報を提供したり、情報のフィードバックを行うメンター制度を導入。 |
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教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | CTCは、社員それぞれの考え方に応じたキャリア形成支援に取り組んでいます。入社後、現場で経験を積み、ふたつのルートに分かれていきます。ひとつは管理職としてマネジメント領域でキャリアを積む働き方。もうひとつは、エンジニア、営業、スタッフ部門の「上級職」としての専門技能を高め続ける働き方です。スキルや実績により「上級職」として認定されると、待遇は管理職と同等になります。CTCでは働きがいを向上し、多様な働き方を実現する様々な取り組みを進めています。 |
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| 教育研修制度 | 全新入社員に対し、入社後2カ月の研修を実施（2021年実績）、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
13.5年
2020年3月31日時点
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| 有給取得率 |
61%
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| 月平均所定外労働時間 |
16時間
2020年度実績
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| 平均年収 |
933万円
2020年度実績
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | 朝方勤務奨励制度の導入 働き方への意識を変える取り組みとして朝方勤務奨励制度の導入。 業務で時間外勤務がどうしても必要な場合に、朝の頭がすっきりした時間帯に働くことを推奨しており、社内アンケートで「効率的な業務が可能になった」「業務のメリハリが以前よりつけやすくなった」などメリットをあげる声が多く集まっている。 |
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外部評価
女性活躍推進法に基づく 認定マーク「えるぼし」
女性活躍推進の優良企業として、CTCは厚生労働省が定める5つの基準(採用、継続就業、労働時間などの働き方、管理職比率、多様なキャリアコース)のうち、全ての項目で評価され最高位を取得。