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【新ビジネスを生み出す風土】
日本になければ世界に求め、時には自分で創り出すことや、パートナー企業と協業することで、お客様のニーズにお応えするのが三谷産業です。ここには、総合商社として自由に社員の意見を聞く文化、新しいことにチャレンジする姿勢を重んじる風土があります。三谷の進む方向性を捉えていれば、
例えそれが若手の大胆な意見であっても、どんどん取り上げられるチャンスがあります。
現在は6つの事業を掛け合わせ、新しいビジネスを創る動きも加速させていきます。
ダイバーシティ
女性活躍推進 | <当社取組み> ・プラチナくるみん ・いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」 ・金沢市はたらくひとにやさしい事業所「最優秀賞」 ・石川県かがやき健康企業宣言 ・石川県ワークライフバランス企業 ・石川県パパ子育て応援企業認定 <女性管理職比率>2021年実績 部長 4名 課長 6名 計 8名 |
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外国労働者 | ベトナム人留学生積極採用! グループ経営を考慮し、将来母国に帰国することを踏まえた、ベトナムの方を積極的に採用しております。 <2022卒 実績> 4名(内訳 :3名 ベトナム /1名 中国) |
教育研修制度
自己啓発制度 | 資格取得手当支給 |
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教育研修制度 | 【三谷産業は新入社員~管理職まで自社研修を行っています!】 <1年目> 入社時研修(1.5か月) ベトナム研修(2週間) <2年目> 2年目研修 <3年目> 3年目研修 <4年目> プレゼン研修 <5年目> 社報作成プロジェクト <その他> ハラスメント研修、新専門家研修、新任課長研修、管理職研修 契約書研修 等 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
12年
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有給取得率 |
100%
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