重電・産業用電機電機・精密機器・電子部品
社風
2021年で創立100周年を迎えた正興電機製作所。
もちろん、長い歴史と安定した基盤はありますが、 今後も事業を継続し社会に貢献するサービスを提供していくためには 社員も会社も『変化』を続けなければなりません。
『変化』に対応できる。
『変化』を自ら巻き起こすことができる。
そんな人材を求めています。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 我が社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう、次の取組みを行うことを宣言しています。 ・既存の育児休業制度、勤務時間短縮制度、子の看護休暇制度の周知活動を継続し、更なる制度の利用促進を図り、働きながら育児が出来る職場環境の実現を目指します。 ・時間外労働削減のために、毎週水曜日の定時退社をさらに推進するとともに、職場での議論を深め、働き方についての意識変革、抜本的な措置の検討を行います。 ・育児休職期間中の社員への情報提供や定期連絡により、会社と社員の間の情報共有化を図り、スムーズな復職に向けての措置を取ります。 ・計画年休取得計画書により、予め、休暇を予定することで働き方や時間管理についての意識改革を促します。 【育休取得率】100%(2021年度実績) 【育休取得後の復帰率】100%(2021年度実績) |
|---|---|
| 外国労働者 | 【外国籍社員】12名(中国、韓国、マレーシア、インドネシア、ネパールなど) |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 目標管理シートの記入と課長によるフィードバック(年2回) |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 資格取得支援制度 （会社が定めた資格を取得する際の、初回受験料を支給。 合格者には難易度により褒賞金を支給。） |
| 教育研修制度 | 新入社員研修、2年目研修、若手研修、エルダー制度 、選抜研修、管理者養成研修、その他技術系研修 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
18.1年
(2022年3月31日時点)
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|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
17.5時間
(2021年度実績)
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| 年間休日 |
124日
(2022年度実績)
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| 平均年齢 |
45.8歳
(2022年3月31日時点)
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
4.8%
(2021年3月1日時点)
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| 女性育休取得率 |
100%
(2021年度実績)
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| 育休復帰率 |
100%
(2021年度実績)
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