鉄鋼素材
社風
“失敗”よりも“あきらめること”のほうががっかりされる、という風土。だからチャレンジを続けられる。
鉄鋼業での仕事はすぐに覚えられるものではありません。
また一人で出来るものでもありません。
だからこそ、共英製鋼はチームプレーを重んじるという社風があります。
仕事を覚えるまで、先輩や上司がそれぞれの個性を尊重しながら、しっかりフォローしていきます。また、もしあなたが「やってみよう」というものを持っているなら、それをチームで支えていきます。失敗は成功への足がかり。
だから失敗よりも、途中であきらめてしまうことの方が会社にとってはマイナス。
私たちはチャレンジ精神を大切にしています。
だからこそ、目標が実現するまでバックアップします。
ダイバーシティ
女性活躍推進 | 女性役員の登用や女性専用の厚生施設の整備・拡充 女性のキャリア形成支援研修を中心とした研修制度 |
---|---|
外国労働者 | 海外子会社現地社員の実務研修受け入れ |
障碍者雇用制度 | 雇用比率2.3% |
教育研修制度
キャリアの積み方・成長のモデル | 新入社員研修→配属(5-6年)→異動(3-5年)→管理職(課長クラス、5-10年)→管理職(部長クラス、5-10年)→事業所長 |
---|---|
自己啓発制度 | 通信教育、集合研修、階層別研修、英会話教室、海外語学留学など |
教育研修制度 | <新入社員研修> ■総合職集合研修(2ヶ月~6ヶ月程度) 社会人としてまた当社の企業人としてふさわしい人材になってもらうために、同期と共に研修を受けていただきます。研修では、社会人としての基本(ビジネスマナーやビジネス文書の書き方等)や、当社の事業内容などを、部署の講義や工場見学、工場実習、様々な外部研修を通じ学んでいただきます。 ■配属後OJT研修(6ヶ月から1年程度) しっかりと仕事を覚えてもらうために、配属先の先輩によるOJT研修を行ないます。 ■フォロー研修(配属後1年後~5年後まで) 業務や仕事の進め方の定着を図る、フォロー研修を行ないます。 <階層別研修> 10年後の社員向けの研修や、管理職向けの研修等、成長に応じた研修を受けていただきます。 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
15.8年
|
---|---|
有給取得率 |
70.4%
|
月平均所定外労働時間 |
17.2時間
|
平均年収 |
636万円
|
年間休日 |
126日
|
平均年齢 |
39.8歳
|
役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
7.1%
|
男性育休取得率 |
4.5%
|
女性育休取得率 |
100%
|
育休復帰率 |
100%
|
ワークライフバランス
勤務制度 | 在宅勤務制度、フレックスタイム制度 |
---|---|
介護休暇 | あり |