メーカー系・ユーザー系IT
教育研修制度
| 教育研修制度 | 「未経験者が未経験者に指導できるレベルまで育成する」ことを目標にした、教育カリキュラムがあります。 新人研修は内定承諾をしていただいた方から順次開始し、入門編、初級編、準中級編とランクアップしていきます。 また、下記の各ブロックを順に達成することで指導できるレベルに到達できるようになっています。 １. 研修を進める、合格のために認定試験の勉強をするなど、トレーニングを積むことでその内容を自分で出来るようになるブロック 研修、必須・自由課題、認定試験で構成されています。 ２. ブロック1の内容が理解できているかを確認するブロック ブロック1の内容が出来ていることが前提の内容である講座、理解していなければ行えない講師業務、で構成されています。 ３. 想定しているレベルに人材を育成する教材を作成するブロック ブロック1,2の内容が理解できていることが前提で、各認定級に応じた問題作成業務で構成されています。 |
|---|
数字で分かる働く環境
| 有給取得率 |
75.2%
|
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
10.83時間
|
| 年間休日 |
122日
2023年
|
| 平均年齢 |
28.7歳
|
| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
25%
|
| 育休取得率 |
50%
|
| 女性育休取得率 |
100%
|