日本電技株式会社

教育研修制度

自己啓発制度

〇通信教育制度 　資格取得や仕事効率化、ロジカルライティングなどのビジネススキル取得に　向けた講座を開講。 ※修了者は受講料全額会社負担。

教育研修制度

◆エンジニアリング会社である当社にとって、「人材」は最も重要な経営資源であると考えています◆ 経営環境が刻々と変化する中、競争力、成長力をつけていくためには、「人材」が全てであるといっても過言ではありません。そのため、近年は採用、人材育成、人材活用などに特に注力しています。また、社員各人が高いモチベーションややり甲斐をもってプロフェッショナルな仕事に取り組めるよう、制度面、環境面で工夫を続けています。 「計装」技術やそれに関わる業務は決して簡単ではありませんが、十分な育成期間と教育制度を用意しています。特に教育には力を入れており、技術系社員について、入社後３年間は育成期間として先輩社員がトレーナーとなり、指導・育成しています。また、実践力向上を推進するためにさまざまな集合研修を実施しています。 ○新入社員OJT制度 技術系新入社員は入社後３年間を育成期間として先輩社員がＯＪＴトレーナーとなり、指導・育成しています。 ○新入社員研修 社会人としての基本（ビジネスマナー、コミュニケーション等）について学びます。 また、事業内容や各種社内制度などを理解します。 ○技術一年目研修 技術系新入社員は、入社時の４月とフォローアップで秋ごろに技術研修を行います。 そこでは、テクニカルセンターでの実機設備を使用した実習で、電気・空調・計測・制御などの基礎について学びます。 ○技術二年目研修 入社２年目の技術系社員を対象に、日常のＯＪＴ教育を補完するために空調計装や熱源計装、ＣＡＤなど現場実務について幅広く学ぶ集合研修を行います。 ○階層別研修 コミュニケーション力や論理的思考力、課題解決力などの向上を図る研修を実施しています。 ○職種別研修(営業、技術、事務)等 技術系専門研修では、施工技術や調整技術など実践力向上を図る研修を実施しています。

数字で分かる働く環境

平均勤続年数	16.4年 （2021年度）
月平均所定外労働時間	33.7時間 （2021年度）
年間休日	121日
平均年齢	41歳 （2021年度）
男性育休取得率	12% （2021年度）
女性育休取得率	100% （2021年度）