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社風

若手が多く活躍、長く定着しています。
先輩社員も優しい人が多く、質問すれば親身になって答えてくれるなど、風通しが良い環境です。

キャリアの積み方・成長のモデル	NTTグループでは社員が専門性を高め、かつ成果を創出することで昇格につながる制度を導入しています。具体的には、18の専門分野・６のグレード別に設定された「専門性」「行動基準」、「業績目標の達成度」が評価に反映され、年次や在級年数によらずステップアップできます。例えば自身の専門分野に紐づく資格取得が評価対象です。社員一人ひとりが自らキャリアをデザインし、自ら専門性を高め、会社がそれをサポートする形になっている点がポイントです。社員一人ひとりが描くキャリアビジョンに基づき、専門分野の選定・配置を行うことでキャリア形成を支援します。
自己啓発制度	通信教育　：　対象の通信教育を修了時に経費を会社が負担資格取得　：　対象の資格を取得時に、取得に要した経費（受験料等）を会社から支給
教育研修制度	社会人基礎研修、専門スキルを学ぶテクニカル研修をはじめ、充実した研修を用意

勤務制度	・フレックス（コアタイムあり）・スーパーフレックス（コアタイムなし）・リモートスタンダード（リモートワークを基本とする業務遂⾏）
介護休暇	介護のための短期の休暇・５日（被介護者につき）・日、半日、時間を単位とし、申し出た期間