電子部品電機・精密機器・電子部品
計測機器電機・精密機器・電子部品
メーカー系・ユーザー系IT
社風
事業の基盤となる「人」と「企業文化」。この2つをアップデートすることで、一人ひとりの挑戦とやりがいを高め、強い企業体をつくり、持続可能な社会の実現を目指しています。
【若手社員にチャンスと責任を与え、企業全体を活性化】
いろんなことに挑戦できる、それが立山科学のカルチャー。立山科学グループ全体でそれぞれが様々なジャンルの開発に挑戦し、輝いています。
若手社員から責任のある業務に携われたり、気軽に意見や提案ができ、それが採用されていく環境ですので、どんどん経験を積むことができます。
若手社員から生まれるエネルギーがグループのさらなる成長を支えています。
【人が中心の働きやすい環境の実現 】
オフィスにはフリーアドレスやコミュニケーションスペース、食堂にはカフェテリア方式を導入。社員間の偶然の会話からアイデアやチーム力が育まれる施設・レイアウトを充実させています。また、働き方改革と女性活躍の推進により、一人ひとりがやりがいと働きやすさを感じながら働ける環境づくりを進めています。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | とやま女性活躍企業認定 |
|---|
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | ・ITから電子、機械分野まで、多領域の事業を展開しているため、様々な強みや経験を持つ方が活躍できるフィールドがあります。 ・入社後はOJTを中心に実際の業務を通して、さまざまな経験を積み、スキルアップを目指します。若手社員から責任のある業務に携われる機会が多く、挑戦ができる環境です。 ・人事考課制度を導入しており、自己申告目標とそれに基づく個別ヒアリングで達成度に応じた評価を実施、個別ヒアリングの際にはどんなキャリアを形成していくか、どんな目標で仕事を行っていくか相談できます。 ・年に1回の昇格試験を実施しています。 入社3年目で昇格実績あり。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 様々な形で社員のみなさんの成長をサポートしています。 ・技能資格手当支給制度 （該当資格を取得した場合、毎月手当を支給） ・通信教育 （修了した場合、受講費用の半額補助） ・公的資格取得費用補助 ・英会話教室 （業務時間内実施）など |
| 教育研修制度 | OJT（On the Job Training）を基本に、それを補完する各種教育プログラムを随時提供しています。「経営マインドを持った技術者」「新たなビジネスを切り開く気概を持った社員」の育成が、立山科学グループの人材開発の基本理念です。 【内部研修】 ・新入社員研修（2週間） ・入社後フォローアップ研修 ・階層別研修 （係長職／昇格者／リーダー／入社1～10年目） ・管理職研修 【外部研修】 必要に応じて、本人希望もしくは部門判断で 様々な外部教育機関の研修も受講できます。 ・技術教育研修 ・技術講演会 ・ビジネス・マネジメントスキル研修 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
16年
|
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
12時間
|
| 年間休日 |
126日
（有休取得推進日3日含む）基本的には土日祝日、夏季休暇・年末年始休暇あり
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| 平均年齢 |
44歳
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| 男性育休取得率 |
41%
（2022年度実績）
|
| 女性育休取得率 |
100%
（2022年実績※過去10年以上100％達成）
|
| 育休復帰率 |
100%
（2022年実績※過去10年以上100％達成）
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外部評価
【JAXA 優秀部品開発賞受賞】
2012年に「宇宙開発用信頼性保証サブミニチュア限流ヒューズ」で「平成24年度優秀部品開発賞」を受賞しました。
【とやま女性活躍企業認定】
2022年に企業の成長とウェルビーイング（真の幸せ）の実現に向けて、女性が活躍する企業を富山県が認定する制度である「とやま女性活躍企業」の認定を取得しました。
【DX認定事業者の認定を取得】
2021年に経済産業省が定めるDX（デジタルトランスフォーメーション）認定制度に基づき、優良な取り組みを実施している企業として「DX認定事業者」の認定を取得しました。
富山県内の製造業では初の認定となります。