半導体・半導体製造装置電機・精密機器・電子部品
医療機器電機・精密機器・電子部品
電子部品電機・精密機器・電子部品
社風
・一人で考え込まず、周りの先輩や上長へも随時、相談する風土が根付いています。バランス良く周囲の力を借りることで、仕事の効率化に繋げることを大事にしている環境です。
・福利厚生がしっかりしているので安心して働けます。自己啓発や在宅勤務で必要な備品の購入などをサポートする支援金制度を利用している社員も多くいます。
・年間休日が多く大型連休もあるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 入社後は導入教育（集合研修）後、約3ヶ月製造現場での実習にてモノづくりの基本を学びます。その後、配属先でのOJTを通して実務を身につけていきます。2年間は育成期間としてじっくり成長していただきます。 日立製作所の教育機関における専門的知識研修（機械・情報・電気・電子等）や階層別教育の実施、外部研修機関への参加など、充実した教育プログラムを用意し、より高いフィールドで活躍できるように、個々人の自己実現をサポートしています。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 業務に関わる資格を取得した場合の費用や、自己啓発のための費用（年間3万円まで）を会社でサポートいたします |
| 教育研修制度 | １年目：集合研修（基礎教育）、現場実習（製造現場での実習教育） ２年目：テーマ研修（論文発表） ３年目：集合研修（総合職任用研修・日立全社研修）、関連他部署での実習 その他日立ハイテクや日立グループ主催の講座・研修各種（技術系教育） 階層別教育：若手社員～部長まで階層に合わせた社内研修・社外研修を実施 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
17.2年
（2022年度）
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|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
23.4時間
（2022年度）
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| 年間休日 |
126日
（2024年度）
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| 平均年齢 |
42.8歳
（2023年6月末現在就業人員）
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | 在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制など |
|---|---|
| 介護休暇 | あり |