造船・重機造船・機械
社風
【若手でもどんどん任せる土壌】
近年、当社に内定した方の ~当社への就職を決めた理由~ で多かったのが、「社風」「若手の活躍」「成長できる環境」「事業内容」です。
採用ステップの中で出会った社員達から「入社1年目だけど、こんな業務を担当した」「今までこんな経験をした」という話を聞いて、当社でしかできない「何か」を見つけられたのだと思います。
当社では入社2年目・3年目の社員が新たな業務を任され、当社のオンリーワンになったりする事があります。もちろん、苦しい事もつらい事も沢山ありますが、頑張った分だけその経験は自分の財産となり、必ず次の業務に活かせます。
わからない事は上司や先輩に相談したり、独自で勉強したりしながら結果を出していくのが当社のスタイル。貴方の力を発揮できる場が見つかるかもしれませんよ。
教育研修制度
教育研修制度 | ダイハツディーゼルでは、人材は会社の「宝」という理念の下、事務・技術系社員に対しては入社から半年間を研修期間として、丁寧かつ豊富なカリキュラムを実施しています。 何も分からないままいきなり配属されて仕事をするのではなく、ダイハツディーゼルでは、職業人、社会人としての基礎を1年間かけてしっかりと身に付けて頂くのです。 ≪新入社員研修カリキュラム≫ ・工場実習(基本施策) ・各部門研修(業務説明) ・合宿研修 ・プレゼン研修 ・ビジネススタンス研修 ・マナー研修 ・英語研修 ・当社の基本的価値観の習得 ・当社製品基礎知識獲得 ・「SIPベーシック技術編」理解徹底 ・読書会 *その他階層別研修あり |
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数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
15.8年
(2023年度)
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有給取得率 |
74.4%
(2023年度)
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月平均所定外労働時間 |
17.25時間
(2023年度)
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平均年収 |
643万円
(2023年度)
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年間休日 |
124日
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平均年齢 |
41.2歳
(2023年度)
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ワークライフバランス
勤務制度 | ・リモートワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・ノー残業デーの設定 ・本社ライトダウン日の設定(第2・4水曜日) ・年次有給休暇12日以上の取得推進 |
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介護休暇 | ・介護休暇 ・短時間勤務 |