プラント造船・機械
社風
当社の社風としては、全体的に真面目で優しい人が多く、また仕事中のコミュニケーションが活発なので、一人で黙々と仕事をしていたいという人よりは、皆で話し合いながら、チームで仕事を進めていきたい！という人が当社にはマッチすると思います。
皆で力を合わせて巨大なプロジェクトに取り組む当社では、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、毎年6月頃には社員のご家族を含めた、総勢200名が集まるBBQ大会や、年末にはクリスマスパーティーを行い、ゲームや食事を楽しむなど、全社的なイベントも実施しております！
また、社是である「誠実・努力・反省」、仕事のスローガンである「仕事は元気に・明るく・楽しく」の通り、時には真面目に、時には楽しく、メリハリをつけて働き、仕事とプライベートの両方を大切にしながら、どちらも全力で取り組むことを理想としています。
教育研修制度
| 自己啓発制度 | 制度あり ・資格取得支援 ・会社奨励資格について、取得費用を全額負担 ・資格取得講習会、模擬試験などの実施 ・合格時には奨励金を支給 |
|---|---|
| 教育研修制度 | ◆新入社員集合 約10日間、各組織の役割や仕事の流れ、 働く上での規定やビジネスマナーについて、 座学で研修を行います。 ◆工場研修 工場内の4つの製作チームを各1週間ずつ回り、 当社のものづくりについて学んでいただきます。 ◆施工現場研修 作ったものを据え付けるまでが当社の仕事です。 そのため、実際に据付工事が行われている現場へ 1週間程出張し、施工管理の仕事や工場で作られた ものが現場でどのように活躍しているのかを学んで いただきます。 ◆研修配属制度 配属後はOJTとして、先輩や上司と一緒に仕事を しながら仕事の進め方を学んでいただきます。 また、研修配属として希望部署の仕事に関連する 部署に半年～1年間異動し、詳しい仕事の流れを 学んだ後に元の部署に戻り、その知識を活かして ご活躍いただきます。 ◆メンター制度 先輩社員とペアになって月1回面談を行う中で、 仕事をする上で不安なことを相談したり、 他の先輩との繋がりを作って、当社に馴染めるよう マンツーマンでサポートします。 ◆その他の研修 ・中堅社員との合同研修 ・入社2～3年後のフォローアップ研修 ・メンター研修 ・勉強会などの資格取得支援 ・ユースリーダー、マネージャー研修 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
16.6年
（2023年度）
|
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
10.8時間
（2023年度）
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| 年間休日 |
124日
(2023年度)
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| 平均年齢 |
40.1歳
(2023年度、管理職を除く)
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| 男性育休取得率 |
33.3%
（2023年度）
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| 女性育休取得率 |
100%
（2023年度）
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| 育休復帰率 |
100%
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外部評価
2022年度より、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況や労働環境が優良な中小企業を表彰する、ユースエール認定の認定を受けています。
従業員の健康管理や健康増進の取り組みについて、特に優良と認められた法人を認定する制度である、健康経営優良法人の認定を受けています。