重電・産業用電機電機・精密機器・電子部品
社風
社員が働きがいを感じる会社へ ～働きがい改革実行中！～
創業者の想いが詰まった「公園工場」というコンセプトで作られた日東工業の工場。社員を温かく迎える企業風土があり、お互いに助け合う文化があります。その環境の中で、さらに社員ひとりひとりが今以上に日東工業で働くことにやりがい、誇りを持てるようにしようと、役職者ではない若手社員を中心に「働きがい改革」が全社を巻き込んでスタートしています。ぜひ一緒に、安心・安定だけじゃない、働きがいのある会社にしていきましょう。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | あいち女性輝きカンパニー、くるみん、あいち女性の活躍プロモーションリーダーなどを取得しています。女性の育児休業取得率は100％、短時間勤務など子育てをしながら働く環境が整っています。 |
|---|---|
| 外国労働者 | 多様な個性、価値観、特性を活かし能力を発揮できる風土であることが会社の成長の源です。人財の多様化に取り組み、また、その働き方を支える制度を充実させることで磐石な人財基盤をつくり上げます。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 弊社HPをご確認ください。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | ■通信教育、公的資格取得支援制度： 階層により日東工業で働く上で求められる知識を習得するため、そして、社員個人の自主的な目標実現に向けた制度です。（受講費補助有） ■ビジネススクール通学支援： 業務以外でも見識を広げ、成長を目指す社員のサポ－トを目的とし、外部ビジネススクール講座の通学を支援しています。 |
| 教育研修制度 | ■新入社員研修（約1.5カ月）の後、職種別研修（3～10カ月）、４年目研修、職種別研修他 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
15年
（2025年3月31日時点）
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|---|---|
| 有給取得率 |
75%
※近年上昇中！
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| 月平均所定外労働時間 |
22.9時間
（2025年3月31日時点）
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| 年間休日 |
127日
完全週休2日制［年間休日127日（計画有休3日含）／※2025年度実績］ 祝日、GW、夏期、年末年始、年次有給休暇、フリーバカンス休暇（会社休日に有給休暇3日間をつなげる連続休暇取得奨励制度・毎年1回)、リフレッシュ休暇（満40歳、50歳に達した勤続10年以上の者）、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇、忌引休暇
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| 平均年齢 |
40歳
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| 男性育休取得率 |
57%
近年、男性の育休取得を積極的に働きかけ取得率向上中です。
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| 女性育休取得率 |
100%
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