株式会社ノリタケカンパニーリミテド

当社は、「良い製品とサービスを通じて、世界から信頼される会社」を目指すと同時に、「社員が安心して働ける、働きがいのある会社」を目指しています。そのためには、社員一人一人が能力を発揮し続けられる環境づくりが重要であり、育児・介護支援制度の充実に取り組んでいます。また、育児・介護の相談窓口を設置し、出産を控えた社員には個別説明会、復帰予定者には復帰相談を行うなど、制度を利用しやすい環境づくりにも力を入れています。今後も育児、介護の経験者や職場からの声に耳を傾け、両立支援に積極的に取り組んでいきます。

「あいち女性輝きカンパニー」は愛知県が創設した認証制度で、2019年9月時点で570社が認証されています。認証企業の中から女性の活躍に向けた取り組みを特に積極的に推進し、他の模範となる企業を優良企業として表彰しており、当社もその1社として選ばれました。
当社は、育児休業・育児勤務制度など女性が活躍できる環境が整っています。女性の活躍をさらに推進するため、風土づくりや女性社員本人の意識改革などにも力を入れており、積極的な仕事と家庭の両立支援を行っていることなどが評価されました。

ノリタケは早くから経営における人材の重要性を認識し、社員のワークライフバランスの充実を図るため育児休業や介護休業の制度を整えてきました。現在では女性の育児休業取得率は100％となり、社員一人一人がキャリアの継続を前提として、子育てと仕事の両立に取り組んでいます。育児休業や短縮時間勤務などの制度に加え、子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見学できる参観日（労働組合主催）も実施し、従業員の子育て支援を進めています。本社に併設するノリタケの森では名古屋市内の学校の社会科見学受け入れや子育て世代向けのイベントの実施、地域防災協定に基づく大規模災害時の一時難場所や地域警察や住民と共同の防犯パトロールなど地域社会に貢献し、豊かで住みやす社会の実現に向けて邁進しています。

第一期行動計画では上司も含めた研修を実施し、女性総合職・管理職の増加につながりました。第二期行動計画では、両立支援策拡充に向け「エリア職」の検討や、また男性の育児休暇取得推進に向けた取組みなど、男女ともに働きやすい環境作りに取組んでいます。