総合電機・家電電機・精密機器・電子部品
社風
「出る杭」を育てる、人材育成システム。
パナソニック エコシステムズでは、「事業の根幹は人である」というグループの理念に基づき、自らのキャリアプランを自ら築いていくことができる人材育成制度を用意。
「強い会社は、強い個人が創る」という考えの下、個性豊かで自主自立の精神を持ち、目標に向かって道を究め、グローバルに活躍できる人材の育成を目指します。
まず入社後は１ヶ月の導入研修を経て、約３ヶ月間の新入社員研修を実施。家電販売店での研修や工務店における家づくり現場での研修、生産工場におけるモノづくり研修など、実体験を通じてユーザー視点や生産現場の視点を学びます。他にも様々な研修や制度により、自ら成長したいという意欲を持つ人材をサポートします。
教育研修制度
| 自己啓発制度 | パナソニックグループ共通の数多くの研修プログラムなど、スキルや職能、階層にあわせた多様なメニューから自由に選択・受講できるさまざまな研修を用意して、意欲ある人材の成長をバックアップしています。また、書籍購入、社外セミナーなどカフェテリアポイントを利用しての自己啓発や社外講師を招いての社内語学研修、自ら進んで展示会など社外の情報に接し見聞を広めることのできるＳＤＰ（Self Development Program）制度など、自ら積極的に学ぶ姿勢をもった人材に幅広い機会を提供しています。 |
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| 教育研修制度 | 制度あり ■入社後 新入社員導入研修 3カ月 パナソニックグループ合同導入研修 2週間 当社 導入研修 2週間（一部パナソニック合同） 販売実習、製造実習 1カ月（愛知県春日井工場） 職種別研修 ■入社2年目研修 目標管理、入社後フォロー研修 ■入社3年目研修 短期海外研修、論理思考研修 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
22年
（2021年3月時点）
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| 年間休日 |
127日
週休2日制（土日祝）、有給休暇初年度22日
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ・定時退社推進日（毎週1回（基本は水曜）、給与日、賞与日） ・チャレンジ休暇未取得者フォロー ・定時の日、17時までの退門 ・20時退社 構内放送 ・残業基準時間超過労働者面談（会社、健康管理室） ・時間単位年休導入（2021年4月） ・勤務管理表へパソコン稼働時間等の参考表示 |
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外部評価
長年、室内の空気質向上・環境関連事業を推進しており、競争優位性の確保とお客様満足度の向上を図るために、多品種・短納期・環境配慮の実現をめざして、源泉から完成工程まで一貫したモノづくりにこだわり、全員参画型活動で、工場の価値向上に取組んできました。
その取組が評価され、一般社団法人日本能率協会主催による2016 GOOD FACTORY賞の「ファクトリーマネジメント賞」を受賞しました。