電力エネルギー
社風
若い社員が業務の中核を担い、会社を動かしています。早いうちから仕事をどんどん任されることが、社員のやる気を喚起し、社内の活気を生み出しています。そのような雰囲気こそが、当社の成長を支えています。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | ダイバーシティ実現のために女性社員の積極的な採用や、キャリアアップの制度整備などに取り組んでおり、女性が活躍できる労働環境を構築しています。子育てをしながら長期間就業できるフォロー体制、子供をもつ主婦の活躍の場を提供しています。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定マークを取得しました。 |
|---|---|
| 障碍者雇用制度 | 日本テクノでは、多様な人材が活躍できる企業をめざし、その一環として東京本社および沖縄にあるテクノ・サテライト・オフィスを中心に障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。 障がい者の働きやすい職場環境づくりを推進することで、さまざまな部署で多くの人材が能力を発揮しています。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 3年目：班長 6年目：主任（拠点長） 9年目：係長 |
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| 自己啓発制度 | ■電験技塾 日本テクノが主催し、電気主任技術者の資格取得をめざす社員向けに無料で実施するオンライン講座。第三種はもちろん、上位資格である第二種をめざす方、電気の知識を深めたい方の学びを応援します。受講料は無料で、隔週開催。リアルタイムの講義はもちろん、豊富なアーカイブで仕事との両立もしやすく、自分の都合や理解度にあわせて学習可能です。 |
| 教育研修制度 | 入社後すぐに新入社員研修があります。ビジネスマナーをはじめとする社会人としての基礎はもちろん、会社のルール・制度や各部署の役割、商材・サービスについて学びます。講師を務めるのは各部署の社員。現場で活躍する先輩社員の生の声に触れながら、実際の営業活動や保安・施工の現場で必要不可欠な知識を習得します。 約2週間の研修後は、それぞれの配属先で本格的な勤務が始まります。本配属に向けて新入社員の皆さんの不安を払拭し、会社全体でサポートしていきます。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
8.4年
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|---|---|
| 有給取得率 |
79%
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| 月平均所定外労働時間 |
11時間
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| 年間休日 |
124日
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| 平均年齢 |
38歳
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| 男性育休取得率 |
43%
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| 女性育休取得率 |
100%
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| 育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | 家庭を持ったことで広がった視野を活かしながら仕事の経験値を積んでいるパパ・ママがたくさんおり、当社では小学校卒業まで時短勤務を取得できます（法令では3歳まで）。 |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護休暇は要介護状態の家族を介護するために短時間の休暇を取得できる制度です。直接家族を介護するケースはもちろん、病院への付き添いや介護サービスを受けるための手続き等、介護に関連する用事があれば取得することができます。（入社後1年以上経過している方） |
外部評価
健康経営への取り組みを経営方針の重要事項のひとつと位置づけ、従業員一人ひとりの健康を貴重な財産、重要な経営資源と認識し、健康保持・増進に取り組んでいます。定期健康診断やインフルエンザ予防接種などを毎年実施し、本人およびその家族を対象とした人間ドックなども実施しています。
経済産業省が推進する健康経営優良法人（大規模法人部門）に2020年より毎年連続で認定されております。
ダイバーシティ実現のために女性社員の積極的な採用や、キャリアアップの制度整備などに取り組んでおり、女性が活躍できる労働環境を構築しています。子育てをしながら長期間就業できるフォロー体制、子供をもつ主婦の活躍の場を提供しています。
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定マークを取得しました。
経団連会員企業として「働き方改革アクションプラン」の策定や、仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図る「トモニン」マークの取得、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進、時差出勤など、さまざまな取り組みを実施しています。
厚生労働省が「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備を図る「トモニン」認定マークを取得しました。
すべての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援に貢献できる企業となるための「一般事業主行動計画」を策定しています。
当社は2024年6月19日付にて、次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。