機械造船・機械
社風
【ホシザキグループ経営理念】
◆経営姿勢
・遵法はもとより社会と社員から信頼される会社づくり
・透明性のある経営 議論のできる経営の実践
・事業活動と環境との調和 働きやすい職場環境の実現
「良い製品は良い環境から」
ホシザキグループは、「ホシザキ・イズム」に、社員一人ひとりが意識、行動すべき指針を定めており、すべての人材が個々の能力を最大限発揮し、意欲とやりがいを持って働くことができるよう、人材育成制度の充実など環境整備を図っています。
【ホシザキイズム】
「夢を持とう」
すべてのことは夢から始まる 夢は必ず叶うもの
「儲かる会社には儲かる文化あり」
人と同じことをしない 儲かって当たり前
「変化は進歩である」
今の延長線上は破滅への道
「金で金を稼がない」
我々はメーカーである 本業で稼ぐ
「無駄を尊ぶ」
無駄と思えることでも、後になって必ず役に立つもの
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 当社および国内グループ会社では、多様な人材や価値観を取り入れ、新たな価値創造に活かすことが重要であるとの考えのもと、女性の活躍推進をはじめ、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。 ◆女性活躍推進企業認定マーク「えるぼし（3つ星）」 2016/6/9認定取得 |
|---|---|
| 外国労働者 | 7名（2023年9月時点 ホシザキ単体） |
| 障碍者雇用制度 | ・随時実施しています。 当社および国内グループ会社は、障がい者の雇用を促進するとともに、いきいきと働くことができる職場環境の整備に取り組んでいます。障がい者雇用率は、当社では2.33％となっており、法定雇用率を上回っています。 (2022年度) |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 当社では、すべての人材が個々の能力を最大限発揮し、意欲とやりがいを持って働くことができるよう、研修制度の充実を図っています。 |
|---|---|
| 教育研修制度 | 新入社員研修、管理職研修、階層別教育、語学研修、資格取得補助、社外セミナー受講制度 他 ■新入社員研修 グループの事業や経営理念、グループ社員との横のつながり（同期の一体感）を醸成することなどを目的とし、2日間の社会人として基本的な知識を習得するのみでなく、経営者から会社の歴史や経営理念の意義を直接学ぶことにより、2日間のグループ合同研修では、ホシザキグループの一員としての自覚を育んでいます。 ■グローバル人材育成プログラム レベル別の語学レッスンだけでなく、現地駐在員から海外ビジネスについて学ぶカリキュラムや、海外グループ会社での実習や語学留学などもあります。語学力だけでなくビジネススキルも向上させ、海外に対する不安や抵抗感を払拭できる内容になっています。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
18年
2022年度実績
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|---|---|
| 有給取得率 |
82%
2022年度実績
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| 月平均所定外労働時間 |
12.5時間
2022年度実績 正社員対象
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| 平均年収 |
716万円
2022年度実績
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| 年間休日 |
120日
年間休日120日、週休2日制（会社カレンダーに基づく）GW・夏季・年末年始休暇、慶弔等各種特別休暇、産前産後・育児・介護休業制度、年次有給休暇制度（半日・時間単位取得を含む）
|
| 平均年齢 |
44.8歳
2022年度実績
|
| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
3.3%
2022年度実績
|
| 男性育休取得率 |
50%
2022年度実績
|
| 女性育休取得率 |
100%
2022年度実績
|
| 育休復帰率 |
100%
2022年度実績
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