水ビジネス環境技術
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 積極的に取り組んでおります。くるみん、えるぼしを取得しております。 |
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| 外国労働者 | 13名 |
| 障碍者雇用制度 | 有り |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 集合研修を４週間行った後、技術系は１～２カ月の技術研修、営業・事務系は２週間の現場研修を経て、各部門に配属されます。 その後はトレーナー（先輩）について、OJTで仕事を一通りこなしていきながら、off-JTで会社が提携している研修会社の選択型研修・通信講座を本人の希望で受講していただくことにより、ベーシックスキルを高めていき、徐々に仕事を任されるようになります。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 年間約180コースの中から自分の学びたい事を選んで研修を受講できる選択型研修制度があります。 社会人としての基礎から自身の仕事に関わる事まで内容は様々です。 集合研修や通信教育など、多彩なプログラムから自主的に選択できる研修制度です。 |
| 教育研修制度 | 各階層ごとの研修制度有。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
17.4年
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|---|---|
| 有給取得率 |
69%
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| 月平均所定外労働時間 |
24.5時間
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| 平均年収 |
793万円
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| 年間休日 |
123日
完全週休2日制、休暇／GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度20日、2年目以降も20日）、特別休暇（結婚、出産、慶弔 等） 他
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| 平均年齢 |
43.3歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
2.7%
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| 育休取得率 |
40%
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| 男性育休取得率 |
33%
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| 女性育休取得率 |
100%
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| 育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | フレックスタイム制、テレワーク・サテライトオフィス勤務 |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護に伴う就業時間短縮制度有 |