繊維素材
教育研修制度
| 教育研修制度 | 1．導入研修 約3週間の大阪本社を拠点にしての集合研修。 会社・事業部の方針についての知識、社会人としての基本的ルール・態度の 修得などを目的とした各種講義・演習、パソコン研修、語学検定（TOEIC）、 マナー研修、異文化理解研修 などを実施します。 2．国内工場実習 導入研修に引き続き、4～10人のグループに分かれ、各地の生産拠点にて 約2カ月間実施。メーカーとしての原点である生産工場で、仕事の基本を 実践し体得します。 （営業職や経理財務配属、研究開発職配属であれ、「生産現場」を体験いた だきます。当社はメーカーとして生まれ、これからもメーカーとしてのもの づくりにこだわります。日本の製造業を支えているものづくりの現場で、現 業職社員と共に汗し、時に清掃や機械保全でホコリ・機械油まみれにもな り、ものづくりの最前線での安全、コスト、品質、納期、環境、商品開発の 取り組みとその苦労を「ほんの少しの期間ですが」味わってきていただきま す。） 3．OJT（On the Job Training） 入社後2年間を実習期間として位置付け、職場での実務を通して各配属部門 での基礎力（頭も体も）をしっかりと身につけていただきます。 4．フォロー研修 ・事務系：マーケティング営業研修、経営理解研修 ・技術系：特許研修・業務改善研修 により実務知識補強を図ります。 （また、職場推薦者、希望者には英語・中国語研修もあります） 総合職1年目研修や総合職2年目研修といった同期が 集まる研修もあります。 5．レポート発表 2年間の実習の集大成として成果レポートを作成提出します。 パワーポイントにて発表いただきます。 |
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数字で分かる働く環境
| 年間休日 |
120日
◆本社・支社／完全週休2日制（土・日）年間120日 ◆工場／日曜日と工場設定による土曜日 年間109日（工場カレンダーによる） ◆年次有給休暇付与日数…入社後3カ月：10日、勤続1年：15日、最高20日 ■慶弔休暇 結婚のとき、配偶者の出産のとき 等 ■リフレッシュ休暇 勤続10、20、30年 など
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