水ビジネス環境技術
社風
入社後1ヶ月間の新入社員研修を経て配属となり、配属先では新入社員の教育係を担当するアドバイザーが1人つき、新入社員をサポートし成長を支援していきます。アドバイザーだけではなく、グループや部署で新入社員をフォローしていきます。そのため、先輩社員や上司と話しやすい、相談しやすい、風通しの良い社風が特徴です。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 厚生労働省から女性活躍への取り組みが認められ、えるぼし三ツ星を獲得しています。 |
|---|---|
| 外国労働者 | 海外展開の拡大に合わせ、グローバル人材の採用、育成を推進しています。近年は外国籍学生を毎年、２～５名継続的に採用をしています。 |
| 障碍者雇用制度 | 障がい者雇用率2.34%（2021年3月現在）をさらに高めるべく継続的な雇用拡大に努めています。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 入社後1ヶ月間の新入社員研修から始まり、入社2年目の技術研修、その後の中堅リーダー研修・コーチング研修・管理職研修など、成長に合わせて研修を用意しています。新入社員研修後、配属先では新入社員の教育係を担当するアドバイザーが1人つき、新入社員をサポートし成長を支援していきます。そのほか、通信教育講座の受講料や資格取得にかかる費用の補助制度も整え、社員の成長意欲に応えてきました。また、年2回の目標面談の場で、今後のキャリアプランについても上司に相談でき、実現するための具体的な施策を立案。様々な業務に携われる環境があり、理想像に向かってステップアップができます。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 制度あり 会社が指定する通信教育講座及び資格取得費用の一部補填 |
| 教育研修制度 | 新入社員研修（入社後約1カ月間）、ESB（入社2年目の技術研修）、アドバイザー研修（新入社員となるアドバイザー社員への研修）、管理職研修など階層別研修を実施 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
15.9年
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|---|---|
| 有給取得率 |
51.9%
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| 月平均所定外労働時間 |
28.2時間
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| 平均年収 |
785万円
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| 年間休日 |
122日
完全週休2日制（土、日）、会社創立記念日（5月1日）、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇（5日）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、療養休暇、リフレッシュ休暇（15・25年目、連続16日、手当有）
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| 平均年齢 |
43歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
4%
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| 育休取得率 |
26.5%
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| 男性育休取得率 |
10.7%
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| 女性育休取得率 |
100%
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| 育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | フレックスタイム制度、妊娠短時間勤務制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、半日休暇制度、育児休職制度、産前産後休暇、妊娠休暇など |
|---|---|
| 介護休暇 | 配偶者、親などの介護が必要になった際、のべ365日間取得可能 |