外資系・独立系IT
社風
SK2の組織づくりのキーワードは「楽しく仕事をしよう！」です。仕事を楽しむための要素はいくつかありますが、 【 人間関係が良いこと 】 もその1つです。普段はお客様先に常駐（もしくはテレワーク）して仕事をしていますが、月に何度かある社内行事を通して仕事の悩みを相談できるような仲間もきっと増えていきますし、社員の顔と名前が全員一致するような距離感もSK2の特徴です。定例会（会社の状況を社員に共有する場）やGC会（年次やプロジェクト関係なくランダムに10名程度のグループ分けをし、そのグループ単位で交流を図る場）といった行事や、新入社員の方に対しては現場以外の先輩社員に悩み相談ができるようなルーキーサポート制度もあります。
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 基礎を身に着けてから、進みたいキャリアを選ぶことができます。「自分らしくステップアップしたい」、「自分らしく挑戦したい」など、チャレンジしたい人、頑張りたい人は大歓迎です。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | ■目標管理レビュー会 3ヶ月に1度、同年代の社員で集まり、役員やリーダーなども交えて、目標設定やその目標に対しての進捗などを報告する目標管理レビュー会を実施しています。年に1度同じような研修を行っている会社は多くありますが、3ヶ月に1度の頻度で社員の様子をヒアリングするのはSK2ならではです。普段は別々のプロジェクトで活躍している同期の様子を知ったり、役員やリーダーから直接アドバイスを受けたりすることで、キャリア形成支援の場となっています。 |
| 教育研修制度 | ■新入社員研修 入社後2ヶ月間の新入社員研修を実施します。メインはプログラミングの勉強ですが、ビジネスマナーや仕事の進め方も身に着けることで社会人としての基礎を作っていきます。研修後半にはグループでの開発演習を実施し、プログラミングの理論だけでなく、モノづくりを実践的に学びます。新入社員全員での研修となりますので、同期間の関係性なども形成されます。 ■技術研修 パソコンやスマートフォンから気軽に見ることができる外部のe-learningシステムを用意しています。プログラミング言語や資格、プロジェクトマネジメント、ビジネスマナーなど様々な内容の中から自らが受講したい講座を自由に選択することができます。プロジェクトによって扱う技術が異なるので、プロジェクト異動した際などに勉強することができるツールとして社員も多く活用しています。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
8.38年
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|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
12時間
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| 年間休日 |
127日
2022年度実績
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| 平均年齢 |
30.4歳
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | 新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて、テレワークも取り入れています。 |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護休暇制度あり |
外部評価
当社は、ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014 に準拠した情報セキュリティマネジメントシステムを構築し、エイエスアール株式会社より、上記基準の要求事項に適合していることの認証を得ました。
登録範囲 ： 顧客要求事項に基づく業務アプリケーションソフトウェアの設計・開発及び保守
ISMS ： 情報処理産業向けセキュリティマネジメントシステム
登録日 ： 2008年6月20日