IT-1(メーカー・ユーザー・シンクタンク、コンサルティング系)IT
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 社員それぞれが、いきいきと働くことができるよう、様々な制度をご用意しています。 詳しくは当社HPをご覧ください。 https://www.nssol.nipponsteel.com/kyushu/recruit/index.html |
|---|
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 個人の成長に応じて活躍の場が広がっていきます。新人はまずプログラミングを担当し実装技術を身に着け、設計工程へと担当領域を広げていきます。マネジメントスキルも、本人の実力に応じてサブリーダ―、リーダー、プロジェクトマネージャーへとステップアップしていきます。OJTと年次や資格に応じた研修等によりＳＥ、社会人としもてスキルアップを図りシステムのモノづくりの現場を支えるエンジニアに成長します。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 【資格取得奨励制度】 各種資格取得を奨励し、社員のスキルアップを支援します。 対象資格は情報処理技術者試験からベンダー系の資格まで様々です。 情報処理技術者資格については、入社前に取得済の場合も奨励金を支給します。 |
| 教育研修制度 | ◇豊富な研修メニュー 当社は、日鉄ソリューションズグループ合同による研修や教育プログラムを通じて、 社員の成長を支援しています。 【新入社員研修】 入社時に約4～6カ月間にわたって新人研修を行い、実務において自立的に働けるようになるための土台作りを行います。社会人としてのビジネス基礎から始まり、SEとして必要なITスキルの基礎をカバーしています。 【技術研修】 業務で必要な各種技術を習得する場合、社外研修受講・通信教育受講などを会社としてバックアップしています。 ◇キャリアパスを見据えた育成施策 【若手育成施策】 ＜入社1年目から3年目＞までは、＜若手育成期間＞として、若手本人の志向性や目標を確認した上で、 若手育成計画の作成、実績のフォローを行います。学生時代に情報が専門でないメンバーも、強力なバックアップで安心です。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
11.7年
（2022年度）
|
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
21.7時間
（2022年度）
|
| 年間休日 |
125日
（2023年度実績）
|
| 平均年齢 |
43.1歳
（2023年4月1日時点）
|
| 男性育休取得率 |
56%
（2022年度実績）
|
| 女性育休取得率 |
100%
（2022年度実績）
|
ワークライフバランス
| 勤務制度 | フレックスタイム、短時間勤務、在宅勤務 等 詳しくは当社HPをご覧ください。 https://www.nssol.nipponsteel.com/kyushu/recruit/index.html |
|---|---|
| 介護休暇 | あり |