機械造船・機械
社風
約460名規模の会社なので、社内間のコミュニケーションがとりやすく、業務するのに「ちょうどよい規模感」の会社です。
研修制度やフォロー制度も整っており、しっかりと実力をつけて業務に臨める環境となっております。面倒見の良い社員も多く、直接の上司・部署の先輩以外でも、気軽に声をかけたり相談に乗ってくれる雰囲気があります。
また平均年齢は41~42歳ほどですが、毎年新入社員を10~20名規模で採用しているため、若手社員も多く活躍しております。
ダイバーシティ
女性活躍推進 | 産休育休、育休後の時短勤務の延長制度、保育費補助、再雇用推進制度、介護・看護休暇など |
---|
教育研修制度
キャリアの積み方・成長のモデル | 入社してからはしっかりと研修やOJTを行って、一人一人の実力がついてから業務を任せる対応になっております。 学部卒の方でも研修・教育がしっかりとしているので、安心して業務を学ぶことができます。 |
---|---|
自己啓発制度 | 【通信教育】 約400コースの中から受講可能 【英語研修】 希望者には無料で英語研修の受講が可能(テキスト代のみ自己負担) |
教育研修制度 | 【新入社員教育研修】 ビジネスマナー、会社の仕組み、製品について、課題発表、各種講義などを実施しています。 【指導員制度】 新入社員は1年間、就業時の業務から会社での困っていることなどの相談役として1人に対して若手~中堅社員1名がサポートしています。 【資格取得奨励制度】 会社で認められた資格を取得すると奨励金を支給します。 【階層別研修】 各役職に昇進した際に、その職務に必要な研修を実施します。 【工場研修】 新入社員には実際にグループ会社の工場にて、製品づくりの体験やより詳しい製品の仕組みなどを学んでいただきます。 その他、必要に応じて各部門ごとの研修や、外部セミナーの利用など積極的に教育支援を行っております。 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
15.3年
|
---|---|
月平均所定外労働時間 |
16.7時間
|
平均年収 |
640万円
|
年間休日 |
128日
土曜・日曜・祝日(完全週休2日) /年末年始 9連休 ・ 夏季休暇 7連休(20年度実績)
|
平均年齢 |
41.9歳
|
男性育休取得率 |
14.2%
|
女性育休取得率 |
100%
|
ワークライフバランス
勤務制度 | 1時間単位の有休取得可能、在宅勤務など |
---|---|
介護休暇 | 有り |
外部評価
ISO9001、ISO14001