山下ゴム株式会社

教育研修制度

教育研修制度

◇教育・育成環境◇ ・当社では、新入社員の皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、 入社前から入社後、さらに配属後まで継続した教育・育成体制を整えています。 ・入社前から始まるサポート体制 内定者の皆さんには、通信教育形式の研修と各種フォロー施策をご用意しています。 社会人としての基礎力を入社前から無理なく身につけていただけるよう、一人ひとりのペースに合わせた学習環境を整えています。 また、内定期間中には対面での内定者懇親会を実施し、同期や人事担当者との交流の機会を提供しています。 これにより、入社前から人とのつながりを感じながら安心して入社準備を進めることができます。 ・入社後の新入社員研修（約3か月） 入社後は、約3か月間の新入社員研修を実施しています。 当社の製品や製造方法、品質管理、開発手法など、ものづくりに関わる一連の業務を実際に体験しながら学んでいただきます。 基礎から実践まで段階的に習得できるため、配属後も自信を持って業務に取り組める力を養うことができます。 ・配属後のフォロー研修（1年目～3年目） 配属後、1年目から3年目まで、毎年フォロー研修を実施しています。 業務を通じて見えてくる課題や成長段階に応じた内容を学ぶことで、継続的なスキルアップと成長を支援。 長期的な視点で社員一人ひとりの成長を後押ししています。 ・資格取得・スキル習得支援 当社では、特定の資格に対する一律の受験料補助や資格手当といった制度は設けていませんが、 業務に必要と認められるスキルの習得については柔軟に支援する体制を整えています。 例えば語学スキルに関しては、英語を中心としたオンライン研修の受講機会を用意しており、その費用は会社側で予算化。 社員が主体的に学べる環境を提供しています。 また資格取得についても、業務との関連性や必要性に応じて、受験や外部研修の受講を個別に後押ししています。 画一的な制度にとどまらず、一人ひとりの成長に合わせてサポートする風土が根付いています。 ・キャリアに応じた研修制度 キャリアステップに応じて必要なスキルを習得できるよう、階層別研修やマネジメント研修も実施しています。 将来的なキャリア形成を見据え、段階的に学び続けられる環境を整えています。 ※上記内容は今年度の実績に基づくものです。

数字で分かる働く環境

平均勤続年数	16.9年
有給取得率	73.7%
年間休日	121日 完全週休二日制(土日休み)
平均年齢	43.4歳