建築設備建設
社風
■『人を、技術を、大切に育む』それが住友電設の伝統です。
入社後は、新人合宿をはじめ、半年間の研修期間があります。基本的な技術はもちろん、仕事を楽しめるまでの技術を身につけられるよう考えられたプログラムとなっています。技術に関しては10年かけて一人前という思いから、配属後も体系化した教育プログラムにもとづき、先輩たちがマンツーマンで指導にあたります。しっかり育てられてきた先輩が、自分たちがしてもらったように教えてくれます。一人ひとりの考え方を大切にし、若いうちから裁量の大きな仕事を任せることで、技術力だけでなく自主性も育んでいます。また、人と人との繋がりはとても強く、深い人間関係が生まれる環境も魅力の一つです。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 女性社員がより活躍し、イキイキと働ける職場づくりを目指しています。新卒の積極的な採用と女性社員を対象としたキャリア形成の強化により女性総合職（管理職）比率の向上を図るとともに、「女性社員が働きやすい環境＝全社員が働きやすい職場」と捉え、意識改革や環境、制度の見直しにも取り組んでいます。 |
|---|---|
| 外国労働者 | 当社は、優秀な人材の確保、内なるグローバル化による社員の視野拡大と組織のダイバーシティ向上、および海外事業の強化等を目的として、外国籍社員の採用・育成・登用を進めています。 ＜2023年3月現在 15名在籍（国籍6カ国）＞ |
| 障碍者雇用制度 | 当社は、企業の社会的責任であることはもちろんのこと、組織のダイバーシティ向上等を目的として、障がい者の採用を推進しています。 また、パラスポーツ選手の活動支援に取り組んでおり、デフ卓球のトップアスリートである亀澤理穂選手を2022年2月1日付で、デフサッカーのトップアスリートである古島啓太選手を2022年7月1日付けで採用し、競技と仕事の両立の支援を行っています。今後もさらなる業務の拡大や職域の開拓を図り、引き続き障がい者の活躍を支援していきます。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 当社は、一般職として入社した社員の中で、さらなるキャリアを積み総合職・管理職として活躍することを希望する者を対象として、審査（業績報告書・面接）を実施した上で、エリア総合職(地域限定総合職)への職種転換を認める制度を設けています。2016年以降さまざまな活躍推進施策を実施したことにより、それ以前と比べ職種転換希望者が増えています。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | あり ・資格取得支援講座の実施 ・資格手当や褒賞金の支給 （※国家資格やそれに準ずる公的資格のうち、会社が必要と認めた資格を取得した者に対して資格手当や褒賞金を支給） |
| 教育研修制度 | ・入社時研修 ・配属後フォロー研修 ・進級者研修 ・技術資格取得教育 （電気主任技術者、技術士、建築設備士、施工管理技士） ・技術発表会 ・実務実習教育 ・事務系教育 ・OJT(On the Job Training)など |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
17.4年
2020年度
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|---|---|
| 月平均所定外労働時間 |
38.8時間
（2021年度実績）
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| 平均年収 |
805万円
※総合職平均給与 865万（2021年3月末）
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| 年間休日 |
122日
完全週休二日制・祝祭日・年末年始・メーデー・指定休暇（3日）・年次有給休暇(入社時10日)・その他慶弔休暇
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| 平均年齢 |
43.8歳
（2021年3月末）
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
2.1%
（2019年3月31日時点）
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ・時間外労働制限、深夜労働制限 ・時間外労働免除、勤務時間短縮、時差出勤（介護終了まで） ・テレワーク（自宅・実家での勤務）、フレックスタイム制、時間単位有給休暇 |
|---|---|
| 介護休暇 | ・介護休業（通算365日、3回まで分割取得可）に「特別有給休暇」の利用可 ・介護休業中の社会保険料個人負担分を全額補助 ・家族介護休暇（年5日）に「特別有給休暇」の利用可 ・介護費用補助（介護施設・介護サービス利用、介護用品購入・レンタル）としてカフェテリアプランのポイント利用可、ポイント単価は通常メニューの2倍 |
外部評価
当社は、女性社員がより活躍し、イキイキと働ける職場づくりを目指し各種取組みを行っています。
具体的には、新卒女性総合職の積極的な採用やキャリア形成の強化による女性総合職（管理職）比率の向上をはじめ、一般職から総合職への職種転換の促進、出産・育児に関わる各種制度の充実等、「女性社員が働きやすい環境＝全社員が働きやすい職場」と捉え、意識改革や環境、制度の見直しに取り組んでいます。