電子部品電機・精密機器・電子部品
社風
イビデンでは、社員一人ひとりが「個人の成長」と「会社の成長」を実感し、自立して競争力を創出できる人財育成をめざしています。モノづくりにおける専門教育やキャリアプラン研修に加え、日々の業務の中で、若手の時から顧客交渉や海外工場立上げなど、第一線で活躍する場があります。前向きな失敗に対しても寛容であり、新しいことにチャレンジすることで、自ら学び、考え、行動し、成果に結び付けられることを大切にしています。
教育研修制度
| 自己啓発制度 | あり：通信教育制度。 |
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| 教育研修制度 | 新入社員研修、実践語学研修、階層別研修、コーピング研修など |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
17.1年
2023年度実績
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|---|---|
| 有給取得率 |
16.9%
2023年度実績
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| 月平均所定外労働時間 |
22時間
（2023年度実績） 毎週水曜日はノー残業デーと設定し、働き方改革を推進しています。
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| 年間休日 |
123日
完全週休2日制(年間休日123日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度13日、最高20日)、慶弔休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 他
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| 平均年齢 |
40.3歳
2023年度実績
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
14.2%
2023年度実績
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| 育休取得率 |
52%
2023年度実績
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| 男性育休取得率 |
47.7%
2023年度実績
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| 女性育休取得率 |
100%
2023年度実績
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外部評価
FTSE Russell社により開発された指数で、ESG（環境・社会・ガバナンス）について優れた対応を行っている企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。当社は6年連続で同指数に選定されています。
FTSE Russell社により開発された指数で、ESG（環境・社会・ガバナンス）について優れた対応を行っている日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。当社は5年連続で同指数に選定されています。
MSCI社がグローバルのMSCI指数の中型、大型株を対象に、ESG評価が相対的に高い銘柄を選別して構成する指数です。当社は同指数に選定されており、また7段階の格付けの中でも最上位のAAAを維持しています。（2021年7月現在）
日本市場の動向を示す代表的な株価指数である東証株価指数（TOPIX）の構成銘柄をユニバースとし、環境情報の開示状況、炭素効率性の水準に着目して、構成銘柄のウェイトを決定する指数です。当社も同指数の構成銘柄に組み入れられています。
SOMPOアセットマネジメント株式会社が運営する「SOMPOサステナブル運用」に活用され、複数の年金基金・機関投資家に採用されている構成銘柄です。当社は2年連続で同構成銘柄に選定されています。