通信・ネットワーク・放送通信・情報
社風
ctcの社員が共有すべき価値観（ものの見方や感じ方、考え方）やあるべき姿を「ctc way」として明文化しました。「ctc way」は、ctc社員が中心となって、過去20年以上の歴史と、将来あるべき姿をもとに何度も話し合いを重ね、経営者と意見をすりあわせながらまとめたものです。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 年齢､性別などにかかわらず､誰でも､どんなライフステージにおいても､社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています｡ 弊社のダイバーシティ推進の取り組みは､各所で評価され､2015年には､次世代認定マークを取得し､また名古屋市女性の活躍推進企業として､優秀賞を受賞しています｡ |
|---|
教育研修制度
| 自己啓発制度 | 制度あり 最新の技術を身に付けることができる教育、研修を行っているほか、資格の取得をバックアップしています。 資格取得のための費用を会社が負担したり、合格祝金として支給したりと、いずれの場合も会社がサポートします。 |
|---|---|
| 教育研修制度 | 制度あり 【社内インターン】 ctcでは入社後、2カ月の新入社員研修、4カ月をかけ様々な部署を経験する『社内インターン』を導入しています。社内の業務を知ることはもちろん、業務の流れや繋がりを把握し、様々な部署の社員と関わることで人脈を広げることができます。 5年後はこんな業務してみたいな、この仕事も面白そうだな、と自分のキャリアプランを描くことを目的としています。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
12.3年
2023年度
|
|---|---|
| 有給取得率 |
60%
|
| 月平均所定外労働時間 |
32時間
2023年度
|
| 平均年収 |
764万円
|
| 年間休日 |
121日
2024年度年間休日121日 標準休日（土・日曜日、祝日、創立記念日、年末年始） 上記の他に、年次有給（15日～20日）、特別休暇、夏季休暇 等
|
| 育休取得率 |
90%
|
| 男性育休取得率 |
85%
|
| 女性育休取得率 |
100%
|
| 育休復帰率 |
100%
|