働く環境 | 大同メタル工業株式会社 | MONOWEB 理系学生向けキャリア・モノづくり企業の情報サイト

社風

①みんなで知識・技術を高めていこうという雰囲気がある。
②若手社員でも重要な案件・顧客を任せてもらえる
③困っていれば助けてくれる
最近だと風力などの新規事業に力を入れる動きがあります。新しいことにどんどん「挑戦」したいという声をあげやすい環境です。

女性活躍推進	従業員の女性比率　16.1％女性社員平均勤続年数　16.0年女性管理職比率　5.5％育児休業所得者数　16名（内4名男性）育児時短利用者数　36名女性役員　2名
外国労働者	13名

自己啓発制度	社員の自主的な能力開発、スキル習得を促進するため、通信教育にかかった費用を援助する制度を設けています。自己啓発のための通信教育講座のカリキュラムから選択して受講し、修了後、修了証を提出することにより、費用の半額の補助が受けられます。
教育研修制度	入社後のキャリアに合わせ、目的別・階層別研修を実施。新人は、社会人として必要とされる基礎知識や技術のほか、基本的な業務の進め方などを学びます。その後、段階に応じて、問題解決力やマネジメント能力、マネージャーに必要なスキルなど、キャリアを通して学び続けることで、継続して成長していくことができます。

自己啓発制度

社員の自主的な能力開発、スキル習得を促進するため、通信教育にかかった費用を援助する制度を設けています。
自己啓発のための通信教育講座のカリキュラムから選択して受講し、修了後、修了証を提出することにより、費用の半額の補助が受けられます。

教育研修制度

入社後のキャリアに合わせ、目的別・階層別研修を実施。新人は、社会人として必要とされる基礎知識や技術のほか、基本的な業務の進め方などを学びます。
その後、段階に応じて、問題解決力やマネジメント能力、マネージャーに必要なスキルなど、キャリアを通して学び続けることで、継続して成長していくことができます。