機械造船・機械
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 推進中。ロールモデルとなる社員多数在籍。 |
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| 外国労働者 | 新卒・既卒・中途問わず採用実施。 |
| 障碍者雇用制度 | 新卒・既卒・中途問わず採用実施 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 5年目以降 副主任⇨7年目以降主任⇨10年目以降係長⇨15年目以降管理職 ※モデルケースであり一例です。 ※異動希望がない限りは可能な限り、初期配属の部署に所属する場合が多いです。 |
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| 自己啓発制度 | 一定の効果・実積が出た場合表彰を実施 |
| 教育研修制度 | 入社後4～12か月程度の新入社員研修実施 ※期間は配属先によります。 階層別研修あり |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
14.89年
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| 有給取得率 |
98.7%
2022年10月1日時点における新卒3年目社員の取得率（年度繰り越し分の使用を含む）です。
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| 月平均所定外労働時間 |
15.5時間
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| 平均年収 |
491万円
30歳大卒技術系総合職（基本給289,000円、基本給16ヶ月、残業代含めずに換算）のモデルケースです。 なお、ボーナスは業績連動となります。
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| 年間休日 |
124日
会社カレンダーによる。
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| 平均年齢 |
40.4歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
0.8%
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| 育休取得率 |
30%
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| 男性育休取得率 |
22%
別途チャイルドケア休暇あり
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| 女性育休取得率 |
100%
算出年度（2019年度より毎年100％）
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| 育休復帰率 |
72.3%
2023年度における女性の3年間平均値
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | 部門により在宅勤務制度、フレックスタイム制度あり 毎週水曜日 定時退社日 |
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| 介護休暇 | 一斉年休取得日、計画年休取得制度、年休積立保存制度、育児・介護休業制度あり |