機械造船・機械
ダイバーシティ
女性活躍推進 | 推進中。ロールモデルとなる社員多数在籍。 |
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外国労働者 | 新卒・既卒・中途問わず採用実施。 |
障碍者雇用制度 | 新卒・既卒・中途問わず採用実施 |
教育研修制度
キャリアの積み方・成長のモデル | 5年目以降 副主任⇨7年目以降主任⇨10年目以降係長⇨15年目以降管理職 ※モデルケースであり一例です。 ※異動希望がない限りは可能な限り、初期配属の部署に所属する場合が多いです。 |
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自己啓発制度 | 一定の効果・実積が出た場合表彰を実施 |
教育研修制度 | 入社後4~12か月程度の新入社員研修実施 ※期間は配属先によります。 階層別研修あり |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
13.5年
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有給取得率 |
98.7%
2022年10月1日時点における新卒3年目社員の取得率(年度繰り越し分の使用を含む)です。
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月平均所定外労働時間 |
9.6時間
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平均年収 |
390万円
30歳大卒技術系総合職(基本給250,000円、ボーナス額90万円、残業代含めずに換算)のモデルケースです。 なお、ボーナスは業績連動であり、年間平均90~180万の間で推移しております。
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年間休日 |
124日
会社カレンダーによる。
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平均年齢 |
39.6歳
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女性育休取得率 |
100%
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ワークライフバランス
勤務制度 | 部門により在宅勤務制度、フレックスタイム制度あり 毎週水曜日 定時退社日 |
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介護休暇 | 一斉年休取得日、計画年休取得制度、年休積立保存制度、育児・介護休業制度あり |