プラント造船・機械
社風
分からないことがあれば優しく教えてくれる先輩ばかりで、社員同士のコミュニケーションはとりやすい風通しの良い雰囲気があります。職種や年代、役職の違いにとらわれず、自分の意見を発言しやすい環境です。どこかのプラントで大規模修理工事が発生するような時は、各現場から応援に集まり、協力して仕事を進めていくので仲間意識も強まります。また、社員1人1人の向上心が高く、資格の取得や様々な研修に積極的に参加し、自分の知識や技術を向上させています（外部の講習やセミナーは業務時間内で受講することができ、資格を取得する際は会社からの費用補助が受けられます）。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 新築の総合事務所に女性専用休憩室・更衣室を完備。現在各職種にて女性総合職活躍中。 |
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教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 先輩の補助業務からスタートし、業務の流れを少しずつ理解していきます。独り立ちには最低でも5年程度は必要で、その後は後輩の指導や他部署との連携など、業務の幅を広げていきます。 |
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| 自己啓発制度 | 「資格取得支援制度」により、業務に必要な資格があれば、講習代からテキスト代、受験料や試験当日の交通費まで全て会社が負担し、試験に合格した際には報奨金が支給されます。 |
| 教育研修制度 | 入社初日は総務部にて会社のルールや就業規則などの研修を行い、配属後は先輩や上司によるOJTで知識や技術を身に付けて頂きます。合わせて、自身の職能に応じた階級別研修を全社員を対象に年１回実施します。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
17.2年
※2024年10月時点
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|---|---|
| 有給取得率 |
89.6%
※2024年度実績
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| 月平均所定外労働時間 |
10時間
※2024年度実績（管理職を除く）
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| 平均年収 |
638万円
2023年4月～2024年3月
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| 年間休日 |
116日
※完全週休2日制（土・日曜日）、祝日（会社カレンダーによる）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、産前・産後休暇、生理休暇等
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| 平均年齢 |
44歳
※2024年10月時点
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| 育休取得率 |
100%
※2024年度実績
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| 男性育休取得率 |
100%
※2024年度実績
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| 育休復帰率 |
100%
※2024年度実績
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ワークライフバランス
| 介護休暇 | 勤続3か月以上かつ週所定就労日数3日以上の従業員が対象で、要介護家族が1人の場合は年5日間、2人以上の場合は年10日間を取得できます。 別途「介護休業」として、勤続1年以上の従業員を対象に、要介護家族1人につき、通算93日間を3回まで分割して取得できます。 |
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外部評価
○ 地域未来牽引企業
地域経済への影響力や成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手として、経済産業省より選定されました。
○ TSR推奨優良企業
当社は「東京商工リサーチ」の調査により、「経営者能力」「成長性」「安定性」「公開性・総合評価」の4つの点において、全国でわずか8％のAランク優良企業として認められました。
○ みえの働き方改革推進企業
働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業として、三重県より「二つ星」に認定されました。