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化学1（総合化学・石油化学分野）化学・医療
社風
オリジンの社風は「競争よりも協働」
ひとりひとりの個性が光るように、好きなこと・やりたいことをどんどん任せていきます。
自由にのびのびと仕事ができるところが、オリジンの社風の特徴です。
創業86周年という盤石な経営基盤を持ちながらも、
我々にしかできないオリジナルでニッチなものづくりをするという理念をもち、
まるで「ベンチャー企業のような雰囲気」を持ち合わせています。
一般的な、歴史のある会社、古い会社とは違った雰囲気があることをもオリジンの魅力だと思っています。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | あり |
|---|---|
| 外国労働者 | あり |
| 障碍者雇用制度 | あり |
教育研修制度
| 自己啓発制度 | Eラーニング導入、資格取得推奨、語学研修 等 |
|---|---|
| 教育研修制度 | 新入社員研修、工場研修、OJT研修、若手社員プロジェクト、階層別役職研修、執行役員研修、コンプライアンス研修 等 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
19年
|
|---|---|
| 有給取得率 |
68.9%
|
| 月平均所定外労働時間 |
6.5時間
|
| 平均年収 |
659万円
|
| 年間休日 |
127日
（2022年度）
|
| 平均年齢 |
45.8歳
|
| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
12.5%
|
| 男性育休取得率 |
8.8%
|
| 女性育休取得率 |
100%
|
| 育休復帰率 |
100%
|
ワークライフバランス
| 勤務制度 | なし |
|---|---|
| 介護休暇 | あり |
外部評価
独創性・革新性に優れた市内の研究開発型ものづくり企業を「さいたま市リーディングエッジ企業」としてさいたま市が認証する制度です。
オリジンは2016年に認証されました。
埼玉県では、多様な働き方実践企業として、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業をプラチナ認定企業として認定しています。
オリジンも最高位のプラチナ認定を取得しています。