電子部品電機・精密機器・電子部品
社風
『会社は社員を使わない、社員が会社を使う』
これは双葉電子工業、創業者の言葉です。この言葉通り、当社では現在でも社員全員が「会社という組織を利用し、自分を活かして自分の仕事をする。」という意識を持って仕事に取り組んでいます。成長意欲が高く、主体的に考え行動できる社員に対して、押さえつける事無く全力でバックアップし、社員の夢や目標の実現をサポートする。当社では当然の事として認識されている考え方です。組織の歯車になるのでは無く、自分の力を最大限に発揮できる会社。それが双葉電子工業です。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 管理職を対象に「女性社員活躍推進研修」を実施し、女性従業員育成のための考え方や取り組み方を学んでいます。さらに、女性従業員が当社で永続的に活躍できるように、自身のキャリアについて考える「キャリア教育研修」も実施しているほか、これまで男性の仕事と思われていた業務についても、環境などの見直しを実施し、職域の拡大に取り組んでいます。 |
|---|---|
| 外国労働者 | 国籍問わずに採用し、ほぼ毎年の採用実績を有しており営業職、企画職などで活躍しています。 また、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に貢献することを目的とした「外国人技能実習生制度」に基づき、外国人技術者の受け入れを積極的に行なっています。当社技能実習生の第一期たちは在留資格である「技能実習３号」として認められ、新たな技能実習生への技術指導も行なっています。 |
| 障碍者雇用制度 | 障がいのある従業員の雇用と活躍躍進に取り組み、働きやすい職場環境の整備、さらなる職域の拡大に努めており、身体・知的・精神など障がいの状況に応じてさまざまな分野で活躍しています。 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | キャリアップイメージ ■専門性の研鑽（キャリアアップ）が、組織力の向上につながります。 1.管理職コース 【特徴】組織経営において専門性を発揮し、キャリアアップする。 2.専門職コース 【特徴】特定業務での付加価値創出において専門性を発揮し、キャリアアップする。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 制度あり ・語学講座（英語・中国語） ・通信教育 ・資格取得支援 ・セミナー受講 全部で920コース以上を用意しており、毎年150名の社員が何らかの研修・自己啓発を利用しています。 修了者には受講料の半額を支給しています。 |
| 教育研修制度 | 制度あり ■新入社員研修 （研修対象：新卒新入社員） 基本的な会社の規律を身につけ、社会人・企業人としての意識をもつ。 経営理念、社内実務の基本、職場の人間関係やチームワークについて理解する。 ■新入社員フォローアップ研修 （研修対象：新入社員 - 配属後の半年から1年） 企業活動の仕組みと目的を再認識し、社会人・企業人としての自覚を新たにする。 また仕事に対する姿勢、取り組み方、職場での役割、自己啓発・自己管理の 必要性などについて確認する。 ※その後2～4年目にかけて各階層別研修もご用意しています！ ＜その他の研修＞ ●Futaba Global Challenge（FGC研修） 入社5年以内の若手社員数名に、約1年間の海外赴任経験を積んでいただく制度 ●OJTリーダー研修（入社2、3年目以降） ●マインドアップ研修（全社員） ●4級職昇級者研修（4級職昇級者） ●マネジメント研修（管理・監督職者） ●人事考課者訓練研修（新任管理・監督者 ●語学研修 （英語・中国語が業務で必要な者） |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
21.6年
(2023年3月31日)
|
|---|---|
| 有給取得率 |
68.3%
(2021年)
|
| 月平均所定外労働時間 |
22.3時間
(2023年3月31日)
|
| 年間休日 |
125日
(完全週休二日制)
|
| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
0.6%
|
| 男性育休取得率 |
42.9%
|
| 女性育休取得率 |
100%
|
| 育休復帰率 |
100%
|
ワークライフバランス
| 勤務制度 | フレックス勤務 テレワーク制度 |
|---|---|
| 介護休暇 | あり |