機械造船・機械
社風
金額は億単位、高さ40m超えのコンテナクレーン、ビルの4階建ての大きさの舶用エンジンなど、三井E&Sが扱う製品は、スケールの大きさが特徴です。ひとりでは到底作り得ないものであり、チームで力を合わせています。一方で、チームワークには「個」の力が重要であり、「個」を育成するため、若手のうちから大きな仕事を任せる傾向があります。「とりあえずやってみよう」という社風の元、上司は部下にチャレンジングな仕事を任せます。部下は、周囲のサポートも借りながら、自分で考え抜いて、自分のやり方で仕事をやり遂げます。このような経験を積んでいくことで、社内外で活躍できる人材に成長し、チームとしての総合力を高めています。
教育研修制度
自己啓発制度 | 制度なし |
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教育研修制度 | 制度あり 入社4年目までは以下のとおり研修プログラムを用意しています。 ・入社1年目 約2週間の新入社員導入研修で業務遂行上必要な知識や考え方を習得します。配属後も2度のフォローアップ研修を通じて、仕事に対する考え方や姿勢を再確認する場を設けています。 また、入社1年目から2年目までは英語能力を向上するため、就業時間中に英会話講座を開設しています。 ・入社2・4年目 人事による面談を実施し、職場での育成状況や社員の成長具合を確認しています。 ・入社3年目 再度、集合研修を実施し、これまでの仕事や成長度合いを振り返ることを通じて、課題を発見してもらい、更なる成長を促しています。 上記以外にも、中堅社員向け研修や管理専門職向け研修、グローバルコミュニケーション研修といった各種プログラムを用意し、人材の成長をサポートしています。 ※各社共通 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
14.2年
2021年度
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有給取得率 |
16.9%
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月平均所定外労働時間 |
20.1時間
2021年度
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年間休日 |
125日
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役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
2.7%
(333名中9名) 2022年度
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ワークライフバランス
勤務制度 | 8:45~17:30 実働7.45時間/1日 本社/標準的勤務時間:8:45~17:30 ※標準労働時間7時間45分 ※事業場は8:00~17:00 ※フレックスタイム制あり |
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