造船・重機造船・機械
社風
ベテランから若手へと高度な技術とノウハウの継承が積極的に行われており、年齢に関係なく意見を交換できる、アットホームな雰囲気です。若いうちから仕事を任せて貰えるため、自分で考える力も身に付きます。また経済産業省が普及促進を行っている「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」認定を取得し、優良な健康経営はもちろん、従業員・その家族の健康を考えた経営を実践。寮や家賃補助、会社での休日イベントなど、福利厚生が充実しているのも魅力です。
教育研修制度
自己啓発制度 | 英語能力開発支援制度(語学学校通学補助、語学検定支援金)、語学留学制度等 |
---|---|
教育研修制度 | 新入社員研修:入社後2カ月間、ビジネスマナー研修や製造所で溶接などの製造現場を体験していただき、造船会社の社員としての基礎を身に着けます。最終的な配属は、本人の希望と適性を加味しながら、各部署の人員調整と合わせて決定します。 キャリア別研修:フォローアップ研修(入社半年後)、年代別社員研修、 新任管理職研修等、様々な立場・シチュエーションに対応した研修があり、 仕事に対する自由度が高い中でも、会社からのフォロー体制も万全です。 |
数字で分かる働く環境
平均勤続年数 |
17年
|
---|---|
有給取得率 |
17.1%
|
月平均所定外労働時間 |
22.5時間
|
年間休日 |
120日
|
平均年齢 |
39歳
|
役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
4.7%
|
育休取得率 |
40%
|
男性育休取得率 |
40%
|