半導体・半導体製造装置電機・精密機器・電子部品
社風
当社は、穏やかで思いやりのあるメンバーが集まる職場です。会議では、誰もが安心して意見を発信できる環境が整っており、発言にプレッシャーを感じることはありません。気づいたことやアイデアを率直に共有し、全員で問題解決に向けて議論を重ねるスタイルが根付いています。
互いを尊重しながら協力し合う文化があるため、チームワークを大切にする方にとって非常に働きやすい環境です。さらに、個々の意見がしっかりと評価されるため、自分の考えを活かしながら成長できる機会も豊富にあります。
「安心して挑戦できる職場」で、あなたの力を発揮してみませんか？
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 新卒採用者女性比率（直近5年）：31.8% 役付従業員女性比率：8.6%（25年度） 出産・育休の取得率/復帰率：100% 男性の育休取得率：100% 子の看護等休暇の取得要件を、18歳以下の子を養育する従業員に拡充するなど、WLBを推進し、長期的に安心して就業できる制度や環境を整えています。 |
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教育研修制度
| 自己啓発制度 | TOEIC受験無料（6か月に1回実施） |
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| 教育研修制度 | 【入社後1カ月間集合研修】 ニッタグループへ入社した全新入社員で集合型研修を行います。 グループの歴史やビジネスマナーなどについて、みんなで学びます。 【技術開発職OJT】 上記の集合研修の後、半年間は技術系部門にてOJT（実地研修）を行います。 OJTを通じて、ニッタ・デュポンの技術系各部門の特徴と関係性を学びます。 【階層別研修】 リーダーシップ開発やマネジメント研修、キャリアデザイン研修など役職や経験に応じた研修を行っています。 同じ役職や同世代の仲間と刺激を受けあう良い機会になります。 【分野別研修】 技術開発職、営業職、事務職それぞれに必要な知識やスキルアップのための研修を行います。 【語学研修】 ネイティブの講師とのセッションや、語学に特化したeラーニングやスピーキング講座など数種類の講座を導入しています。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
16.9年
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|---|---|
| 有給取得率 |
71.2%
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| 月平均所定外労働時間 |
15時間
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| 年間休日 |
121日
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| 平均年齢 |
41歳
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| 課長職平均年齢 |
48歳
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| 部長職平均年齢 |
52歳
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| 女性育休取得率 |
100%
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| 育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ◆フレックス勤務制（コアタイム10時~15時） 労働者が自分の都合に合わせて勤務時間を自由に設定できる制度です。従業員が自由に勤務時間を調整できるため、家庭やプライベートの時間を確保しやすくなります。 |
|---|---|
| 介護休暇 | あり |