自動車部品2（車体・外装）自動車
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | ■ 女性社員採用の強化 女性活躍職種の明確化による女性採用の積極的広報活動 女性リクルーターによる専門チームでの採用活動展開 ■女性勤続年数の強化 女性勤続年数の改善に向けた両立支援制度の整備 ★育休制度の充実 ★働き方改革制度の充実 ■管理職・職場意識改革 管理職への女性の働きやすい職場に関する意識向上研修の実施 両立支援制度に関する周知 ■管理職研修 若手に対するロールモデルとなる女性管理職と女性労働者との交流会設定 ★女性会議の実施 |
|---|---|
| 外国労働者 | 労働条件や選考など日本人と同様 |
| 障碍者雇用制度 | 誰もが機会均等に持てる力を伸ばし、発揮できる環境づくり |
教育研修制度
| 自己啓発制度 | 制度あり 通信教育支援制度…会社が指定する通信講座を受講し、修了した場合に受講料の会社補助が受けられます。 |
|---|---|
| 教育研修制度 | 新入社員研修（座学研修・工場実習）、若手社員ステップアップ研修、階層別研修、職種別研修、通信教育支援 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
19.6年
2024年3月末時点
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|---|---|
| 有給取得率 |
87.6%
2024年3月末時点
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| 月平均所定外労働時間 |
14.4時間
2024年3月末時点
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| 年間休日 |
121日
週休2日制（土・日、祝日はGW・夏季・年末年始連休に振替あり）、GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇・特別休暇・部門別カレンダー有り \※年間休日121日（2024年度）
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| 平均年齢 |
43.8歳
2024年3月末時点
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
3.7%
2024年3月末時点
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| 男性育休取得率 |
31.8%
2024年3月末時点
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| 女性育休取得率 |
100%
2024年3月末時点
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| 育休復帰率 |
100%
2024年3月末時点
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ■フレックスタイム勤務 ■出産・育児・介護に関わる各種制度 ■育児短時間勤務（子供が6年生まで） ■あんしん休暇 ■慶弔休暇 |
|---|---|
| 介護休暇 | ■出産・育児・介護に関わる各種制度 └育児休業からの復帰率１００％ ■あんしん休暇 └私傷病の療養、育児、介護、ボランティア等について 安心して仕事と両立が出来る様に年次有給休暇とは別に 付与される有給の休暇 |