旭ダイヤモンド工業株式会社

ダイバーシティ

女性活躍推進

女性活躍推進の取り組み 2020年1月に女性活躍推進委員会を発足しました。委員会は、女性活躍推進法および次世代法に基づく行動計画に沿って活動し、各種相談窓口としての機能も持ち合わせています。 ■問い合わせ窓口設置 委員会宛の専用メールアドレスを設置し、職場環境の相談や各種制度に関する提案等を受け付けています。女性同士だからこそ相談しやすいことや、女性部下を持つ男性社員からの声など、柔軟に対応しています。 ■女性目線での業務改善 業務効率の向上や経費削減を目 指し、女性の視点から業務見直 しにも着手しています。一例と して、従来の請求書様式を変更し事務作業を簡便にしたことで、1000万円以上の経費削減に貢献しました。 ■「なでしこチャレンジ企業」掲載 令和元年度経済産業省「なでしこ銘柄」チャレンジ企業として掲載されました。女性が活躍している企業として認知されることにより、企業価値向上を目指しています。

教育研修制度

キャリアの積み方・成長のモデル	当社には、若手にも積極的に仕事を任せていく風土があり、様々な仕事に挑戦するチャンスがあります。これから入社する皆さんにも、多様な経験を積み重ねて成長して頂きたいと考えております。経験からより多くを学び、成長スピードを加速させるために、研修は重要な役割を担っています。当社では、多様な研修プログラムを通じて、一人ひとりが能力を発揮できる環境をつくり、未来を担う人材育成に取り組んでいます。
自己啓発制度	当社では、社員の自己啓発を奨励しています。特に英語力を高めるために毎年社内でTOEICを実施し、通信教育や語学レッスンを受講する社員に対して、受講費用の支援を行っています。
教育研修制度	・新入社員研修 ・ステップアップ研修 ・３年目研修 ・５年目研修 ・新任係長研修 ・新任課長研修 ・製品別研修