計測機器電機・精密機器・電子部品
教育研修制度
| 教育研修制度 | ・入社時研修 入社から配属までの約1カ月、横浜工場において研修が行われます。自宅から通えない人は隣接の研修センターに宿泊します。はじめの約1週間はビジネスマナーはじめ会社の各部署がどんな仕事をしているのか、タツノ製品の基礎知識などを座学や見学を通して学びます。その後、約3週間は実際に製品をつくるラインに入って現場実習を行います。そして配属後は配属先での研修となります。開発職ではCADの研修も行われます。 ・フォローアップ研修 入社してから約半年後、全員が配属先から横浜工場研修センターに集まり、入社時研修の振り返り、コミュニケーションスキルなどを学びます。実際に職場で困っていることや苦手なこと（ビジネスマナーや仕事上の知識）なども研修メニューに取り入れています。 ・若手社員研修 入社してから3年から5年くらいの社員を対象に実施されます。どんな職種でも大切なコミュニケーションスキルをはじめ、プレゼンテーションスキル、メンタルヘルスのセルフケアについて学びます。 |
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数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
19.1年
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| 年間休日 |
128日
年間休日128日\n完全週休2日制(土・日)\n祝日\nGW・夏季・年末年始\n年次有給休暇（入社初年度12日・連続休暇制度有）\n特別有給休暇（慶弔・子の看護・介護・出産・リフレッシュ）\n失効年休（前々年度に付与された年次有給休暇を私傷病・子の看護・介護に使用可能）
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