働く環境 | 株式会社山田製作所 | MONOWEB 理系学生向けキャリア・モノづくり企業の情報サイト

社風

～主体性を尊重する社風～
YAMADAの若手社員の離職率は、かなり低い数字を維持している。入社間もない社員の離職に悩む企業が多い中、これは誇るべきことといえます。その秘密は、最初の3ヶ月間の新入社員導入研修で社会人としての基礎をしっかり築けること、その後の1年間にわたる現場教育により、自分の適性を見極めた上で配属先を検討できること、自由闊達な議論で若手の意見も積極的に聴こうとする社風があること、地域のイベントに参加することで社員の一体感が強まること、そして何より世界一級品を自らの手で生み出す、というプライドを持って仕事に臨めるからです。

ダイバーシティ

女性活躍推進	YAMADAは早々に、働く女性をサポートする各種制度の整備に力を入れ、平成19年に群馬労働局より県内第1号のくるみんマークを取得しています。また、平成21年にもワーク・ライフ・バランスの推進に向けた各種取組みが評価され、県内初の２度目の取得もしています。今後も引き続き、子育て育成支援の環境整備を進めております。

女性活躍推進

YAMADAは早々に、働く女性をサポートする各種制度の整備に力を入れ、平成19年に群馬労働局より県内第1号のくるみんマークを取得しています。また、平成21年にもワーク・ライフ・バランスの推進に向けた各種取組みが評価され、県内初の２度目の取得もしています。今後も引き続き、子育て育成支援の環境整備を進めております。

教育研修制度

教育研修制度	一流の人材を育て上げる多彩な教育プログラムを用意し、技術・知識・人間性を高める「場の提供」を強力に推し進めています。 ■年代別キャリア研修一人ひとり自らの人生を自ら考え、自律的に意欲をもって仕事に取り組む状態を期待し、各年代ごとのテーマをもとに意識行動変革や環境変化への対応等自らと向き合う機会を与え、キャリアの節目で次なるキャリア形成のためのサポートをしています。自己診断・自己分析・目標設定等を行い、『これまでの自分の振り返り』と『これからのなりたい自分』を導き出す研修です。 ■新入社員研修ビジネスマナーや社会人としての心構えを学びながら、学生気分を払拭し社会人の意識を醸成していく「社会人としての基礎固め」、山田製作所の森での育樹活動等、団結力や協調性、地域社会との関わりについて学ぶ「視野を広げる」、ものづくりの原理原則や機械加工の基礎技術・基礎知識を習得する「技術の習得」という３つの目的のもと様々なカリキュラムを用意しています。

一流の人材を育て上げる多彩な教育プログラムを用意し、技術・知識・人間性を高める「場の提供」を強力に推し進めています。
■年代別キャリア研修
一人ひとり自らの人生を自ら考え、自律的に意欲をもって仕事に取り組む状態を期待し、各年代ごとのテーマをもとに意識行動変革や環境変化への対応等自らと向き合う機会を与え、キャリアの節目で次なるキャリア形成のためのサポートをしています。自己診断・自己分析・目標設定等を行い、『これまでの自分の振り返り』と『これからのなりたい自分』を導き出す研修です。
■新入社員研修
ビジネスマナーや社会人としての心構えを学びながら、学生気分を払拭し社会人の意識を醸成していく「社会人としての基礎固め」、山田製作所の森での育樹活動等、団結力や協調性、地域社会との関わりについて学ぶ「視野を広げる」、ものづくりの原理原則や機械加工の基礎技術・基礎知識を習得する「技術の習得」という３つの目的のもと様々なカリキュラムを用意しています。

数字で分かる働く環境

平均勤続年数	15.2年（2021年3月末期）
月平均所定外労働時間	6時間 (2021年3月末期）
平均年収	552万円
年間休日	121日完全週休2日制(土・日)、長期連休(ゴールデンウィーク、夏季、年末年始)あり、年間休日121日
平均年齢	40.3歳
女性育休取得率	100%
育休復帰率	100%

ワークライフバランス

勤務制度	・有給休暇(半日も可) ・定時退社運動(水曜日) ・フレックスタイム制
介護休暇	有