フタバ産業株式会社

教育研修制度

教育研修制度

【内定者通信教育】 グローバルに事業展開するフタバ社員の第一歩として、「基本的な英語力の向上」を目的とした6 ヶ月間の学習プログラムなどに取り組んでいただくことを予定しています。※PCやモバイル端末を活用して学習していただきます。 【新入社員研修】 入社後は社会人として必要となる知識・マナー・心構えを習得するほか、製造現場でものづくりを体験することで現場こそがものづくりの原点であることを理解します。また配属前にも集合研修を行い、配属先で自信を持って業務に取り組みことができるように、グループワーク主体の実践型研修を行います。 【階層別教育】 職種、職位で求められる知識・能力の向上に向け、新入社員研修をはじめとし、問題解決研修、マネジメント研修、経営幹部育成研修など、新入社員から幹部社員まで各階層に応じた研修を実施しています。 【機能別教育】 グローバル人材育成を主眼とした語学選抜研修や異文化研修、ものづくりの基礎となるTPS教育や品質教育など、各機能に応じた専門性を重視した教育を実施しています。 【ブラザー・シスター制度】 新入社員1人に先輩社員（ブラザー・シスター）1人が専任としてつき、OJTによる指導・育成を行う制度です。 【海外トレーニー制度】 グローバル人材育成を目的に、一定期間、当社の海外拠点の職場で働き、異文化理解・職場経験をする機会を設けています。 【ものづくり研修センター】 ものづくりに強い人づくり、職場づくりや、固有技能に卓越した匠の育成を目指し、2011年にものづくり研修センターを開設しました。 安全や品質に関する座学での集合教育や、体感コーナーでの体感教育、コア技術となるプレス、溶接に関する特別教育などの資格取得、各種技能競技会などを実施し、人材育成に努めています。

数字で分かる働く環境

平均勤続年数	15.87年
有給取得率	18.2%
月平均所定外労働時間	21.1時間
年間休日	121日
役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合	1.5%
男性育休取得率	66%

ワークライフバランス

勤務制度	フレックスタイム、在宅勤務制度あり