大同信号株式会社

教育研修制度

自己啓発制度	制度あり 自己啓発援助：会社が指定した通信教育を合格修了した場合は、受講料の半額を援助します。 資格取得奨励：会社が指定した公的資格の取得者には、褒賞金を支給します。
教育研修制度	制度あり ▼新入社員研修 集合研修では、社会人としての基礎（ビジネスマナー等）や大同信号で働く上で覚えておくべき知識やルールについて学びます。 【技術職】 期間：約6カ月※製造は約5カ月 内容：集合研修、アナログ・デジタル研修、ソフトウェア研修、浅川事業所生産研修（約3カ月）他 【営業職・事務総合職】 期間：約3カ月 内容：集合研修、事務能力基礎研修、浅川事業所職場研修（約1カ月）他 ※【技術職】と【営業職・事務総合職】で期間や内容が異なります。 ※上記は一例です。その他に、勤続年数や職種・役職に応じて様々な社内研修があります。

数字で分かる働く環境

平均勤続年数	18.6年 （2024年3月時点）
有給取得率	71.4% （2024年3月時点）
月平均所定外労働時間	13.4時間 2023年度
平均年収	624万円 2022年度
年間休日	129日
平均年齢	43.5歳 （2024年3月時点）
役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合	0.7%
男性育休取得率	50%
女性育休取得率	100%
育休復帰率	100%

ワークライフバランス

勤務制度	●育児休職・出生時育児休職・育児短時間勤務 育児休職：子どもが満1歳に達するまでの間休職ができます。また申請をすれば子どもが2歳になるまで休職を延長できます。 ●出生時育児休職：生後８週間以内のうち４週間（２８日）を限度として取得することができます。（※産後休暇を取得していない者に限る） ●育児短時間勤務：小学校6年生までの子どもがいる場合は、1日の労働時間を短縮して勤務することができます。 ●フレックスタイム勤務（一部地域のみ） 従業員が各日の始業・終業時刻を選択して働くことができる制度です。 ※コアタイム：10時30分～15時20分 ●テレワーク勤務 働き方の変化として当社もテレワーク勤務制度を取り入れています。
介護休暇	●介護休職・介護時短勤務 通算1年の範囲で休職することができます。また1日の労働時間を短縮して勤務することができます。